수고 많으십니다
2006/10/01 ~ 2014/12/31
2007/04/02 ~ 2014/12/31
2008/04/17 ~ 2014/12/31
2009/02/02 ~ 2014/12/31
2010/12/13 ~ 2014/12/31
2011/02/10 ~ 2014/12/31
2012/04/09 ~ 2014/12/31
2013/01/03 ~ 2014/12/31
2013/10/01 ~ 2014/12/31
상기 기간 동안 근무한 근로자의 올해(2014년) 발생하는 연차 일수가 몇일 되는지 알고 싶습니다
계산 방법도 설명 해 주시면 감사하겠습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 등기부형식상 감사+상근총무직 22년째 실업급여 수급조건이 되는... 2 | 2014.04.30 | 1540 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2014.04.30 | 455 | |
| 기타 | 주휴수당 1 | 2014.04.29 | 465 | |
| 기타 | 임.단협준비기간 1 | 2014.04.29 | 474 | |
| 기타 | 연차와 특근수당관련 문의 5 | 2014.04.28 | 2014 | |
| 기타 | 정규직을 도급제로 전환 2 | 2014.04.27 | 1017 | |
| 기타 | 육아휴직중입니다 1 | 2014.04.26 | 568 | |
| 기타 | 재문의] 계약직 실업급여 1 | 2014.04.25 | 1378 | |
| 기타 | 회사에서 교대근무자들에게 희망자를 통상근무로 전환시키는데 노... 1 | 2014.04.24 | 1213 | |
| 기타 | 퇴직에 관한 질문입니다 1 | 2014.04.24 | 423 | |
| 기타 | 계약직 실업급여 2 | 2014.04.24 | 2963 | |
| 기타 | 근로시간,입금,4대보험,연장근무,휴일근무 1 | 2014.04.22 | 3059 | |
| 기타 | 업무도중 교통사고시 문의 1 | 2014.04.22 | 733 | |
| 기타 | 전직동의서 양식 1 | 2014.04.21 | 3175 | |
| 기타 | 사업의 종류 허용범위 관련 문의드립니다~ 1 | 2014.04.18 | 671 | |
| 기타 | 단기 알바 1 | 2014.04.17 | 1115 | |
| 기타 | 답변부탁드립니다 1 | 2014.04.17 | 461 | |
| 기타 | 경조휴가 및 경조금 관련 1 | 2014.04.17 | 2302 | |
| 기타 | 사내 주택자금 대출관련 문의 1 | 2014.04.16 | 1373 | |
| 기타 | 1년이 지나도 단체협약 미체결시 타 다수 복수노조에게 교섭권이 ... 3 | 2014.04.14 | 1658 |
연차휴가의 부여는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 계산하는 것이 원칙이지만 계산의 편의상 회계년도를 기준으로 산정이 가능합니다. 다만, 회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여할 때에는 근로자에게 불이익하지 않은 조치를 취해야 합니다.
회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여한다면 일반적으로 입사년도 기간에 대해 비례하여 연차휴가를 부여후 다음년도부터 1.1-12.31.로 연차휴가를 부여하게 됩니다. 다만, 이러한 방식으로 연차휴가를 부여하더라도 추후 해당 근로자가 퇴직시 실제 입사일 기준으로 산정한 연차휴가 일수와 비교하여 미달하는 일수에 대해서는 수당으로 보상하게 됩니다.
2006.10.1 입사를 하였다면
2006. 10.1 - 12.31. (약 91일)에 대해 15일 * 91/ 365 로 연차휴가를 부여한 이후
2007.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2008.1.1. 연차휴가 15일(1년차) 2008.12.31. 까지 사용후 2009.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2008.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2009.1.1. 연차휴가 15일(2년차) 2009.12.31. 까지 사용후 2010.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2009.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2010.1.1. 연차휴가 16일(3년차) 2010.12.31. 까지 사용후 2011.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2010.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2011.1.1. 연차휴가 16일(4년차) 2011.12.31. 까지 사용후 2012.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2011.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2012.1.1. 연차휴가 17일(5년차) 2012.12.31. 까지 사용후 2013.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2012.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2013.1.1. 연차휴가 17일(6년차) 2013.12.31. 까지 사용후 2014.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2013.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2014.1.1. 연차휴가 18일(7년차) 2014.12.31. 까지 사용후 2015.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2014.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2015.1.1. 연차휴가 18일(8년차) 2015.12.31. 까지 사용후 2016.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
그외 나머지 입사자들 또한 위와 동일한 방식으로 연차휴가를 부여하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..