안녕 하세요 다름이 아니오라 취업 규칙 변경에 대한 문의를 드리려 합니다.
제가 알고 있는 내용 으로는 취업 규칙 변경시 변경하고자 하는 내용이 근로자에게 불이익이 발생된다면 동의서를, 불이익이 발생되지 않는다면 의견서를 받아서 변경된 취업규칙 과 함께 둘중 하나를 포함 고용노동부에 신고 하는 것으로 알고 있습니다.
그런데 취업규칙에 새로운 조항을 만들려고 할때 기존 근로자에게 미치는 영향이 없다고 변경된 취업규칙을 고용노동부에 신고를 하지 않아도 되는지 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 60세 정년 적용시 300인 이상/미만 계산 기준 1 | 2013.11.14 | 1840 | |
| 기타 | 동일사업장에여러개사업자를가진사업주상시근로자수 1 | 2013.11.13 | 2241 | |
| 기타 | 입찰공고 내용 2 | 2013.11.13 | 487 | |
| 기타 | 연차? 1 | 2013.11.13 | 515 | |
| 기타 | 상용직 노동자(청소) 실업급여 1 | 2013.11.11 | 1788 | |
| 기타 | 해외파견중 자진퇴사 통보와 실업급여 1 | 2013.11.08 | 1592 | |
| 기타 | 근로자성 판단 여부(고용관계 성립 여부) 1 | 2013.11.08 | 1605 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2013.11.06 | 455 | |
| 기타 | 대체인력비용 1 | 2013.11.06 | 671 | |
| 기타 | 실업급여 수급 자격 조건이 되는지 궁금합니다. 1 | 2013.11.06 | 1321 | |
| 기타 | 허위 구인광고 때문에 힘듭니다. 1 | 2013.11.06 | 1798 | |
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| 기타 | 지방노동위심문시 회사측의 허위보고서 4 | 2013.11.02 | 601 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2013.11.02 | 491 | |
| 기타 | 정년 1 | 2013.11.01 | 924 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
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취업규칙의 신설은 근로자에게 영향을 미치지 않을 수 없습니다. 어떻게든 유리하거나 불리할 수 있을 것입니다. 다시한번 세심하게 검토해 보시기 바랍니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..