퇴직합의서

고생 많으십니다.

3월16일 퇴사를 하고 퇴직원은 쓰지 않은 상태입니다. 그런데 퇴직원은 이해가 가는데, 퇴직합의서라는 서류는 생소하거니와 안의 내용이 을에게 책임을 전가하는듯한 말 뿐이고 특히 제출하지 않으면 급여를 지급하지 않겠다는 말이 황당하기 그지 없습니다. 이미 회사 기밀 누출에 대한 서약서는 입사 당시에 쓴 상태이며 다시 써야할 하등의 이유가 없다고 생각하는데, 이에 대해 쓰지 않아도 불법이 아닌지 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다.

퇴 직 합 의 서

주식회사(이하 “갑”이라 함)와 (이하 “을”이라 함)은 근로기준법 제 36 조

(금품청산)에 의거 다음 사항에 합의한다.

1. “갑”은 "을"의 퇴직원 및 퇴직합의서를 접수 후 이를 확인하고 퇴직발령일로부터 익월 20 일

이내 “을”에게 퇴직금 및 기타 정산하여야 할 금품을 지급한다.

단, “갑”이 “을”에게 퇴직금 및 기타 정산하여야 할 금품을 지급함에 있어 을이 위의 서류를

제출하지 아니하거나 미정리 되었을 때 그 정리사항의 종료시점까지 지급을 연기할 수 있다.

2. 퇴직에 따른 제세공과금(건강보험료 및 국민연금 등) 발생시 급여 또는 퇴직금에서 이를 정

산함에 동의한다. 다만, 건강보험료 및 국민연금 등 사회보험료 정산은 급여에서 먼저 정산

하고, 급여발생분이 없는 경우에 한하여 퇴직금에서 정산한다.

3. 퇴직 시 입사일로부터 1 년 미만인 경우 퇴직금을 지급하지 않는다. (근로자퇴직급여보장법

제 4 조 1 항)

4. “을”로 인하여 발생된 “갑”의 재산손실에 대하여는 퇴사로 인하여 그 책임이 면제되지 아니하

며, 이로 인하여 퇴직금 지급이 보류되더라도 이의를 제기하지 않는다.

5. “을”은 퇴직에 따른 업무 인수인계를 철저히 하여 최종 퇴직 시까지 책임과 의무를 다하며,

재직 시 취득한 영업비밀을 누설하지 않는다.

6. 만일 “을”이 상기 사항을 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우 및 상담업무 중 발생한 과실로

인한 손해에 대해서도 회사 요구에 따라 손해배상 의무는 물론 민, 형사상의 어떠한 책임도

감수한다.

7. “을”은 “갑”과의 근로계약 체결 시 “을”의 동의 하에 제공한 개인정보를 재고용 촉진, 공공기

관 등의 업무협조, 법령에 따라 제공해야 하는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 목적에 이용

하기 위하여 “갑”이 준영구적으로 보관 및 활용하는데 동의한다.

20 년 월 일

 “갑” : 

 “을” : 주 소 :

 생 년 월 일 :

 성 명 : (인)