주차관리요원으로 5월~11월까지 소정근로시간이 1주28시간(04:30 ~ 08:30,월~일, 7일간4시간)인 단시간근로자 2명이
매월 800,000원씩 월급을 지급 받고있는데 최저임금을 받는 건지, 야간수당,주휴수당이 해당되는지 궁금 합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 27 | |
| 근로계약 | 문의드려요 1 | 2018.12.28 | 28 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 30 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 31 | |
| 기타 | 문의드려요. | 2019.03.18 | 32 | |
| 휴일·휴가 |
근무일, 휴무일 및 휴게
|
2024.05.04 | 32 | |
| 휴일·휴가 | 4011문의글에 답글 부탁드립니다. 1 | 2020.01.07 | 33 | |
| 여성 | 인사평가 포인트 적립제도에 대한 육아휴직자 차별 여부의 판단 | 2024.04.30 | 33 | |
| 근로시간 | 병원 조리인력 근무시간 | 2024.05.02 | 34 | |
| 기타 | 알려주세요. 1 | 2019.02.24 | 35 | |
| 기타 | 사측에 사고영상 요구 | 2022.12.05 | 35 | |
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| 임금·퇴직금 | 궁금한게 있어서 문의드려요 1 | 2020.01.29 | 37 | |
| 휴일·휴가 | 고용안정지원금 | 2023.06.12 | 38 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다 | 2019.03.25 | 39 | |
| 기타 | 사업주 손해배상청구 | 2024.05.02 | 40 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 네번째 올림 | 2019.02.08 | 41 | |
| 임금·퇴직금 | 채용시 임금 문의 1 | 2019.02.13 | 41 | |
| 근로계약 | 용역업체 임금산출내역서 | 2024.04.24 | 41 | |
| 근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 41 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
감시단속적 승인여부에 따라 달라질 수 있으나 통상 단시간 근로자로 보아 판단한다면
1주28시간 근로자의 월단위 통상임금산정 or 최저임금산정기준시간수는 유급처리시간까지 포함하여 1월간 평균 주의 수를 곱하면 되므로
(28시간+5.6시간)*4.34주=약 146시간이므로
80만원/139시간은 약 5486원이기에 최저임금 위반으로 보입니다. 더군다나 감시단속적 근로자라 하더라도 야간수당은 지급해야 하므로 야간수당미지급까지 청구할 수 있겠습니다.
만일 감시단속적 근로자라면 근로시간, 휴게, 휴일의 적용을 받지 아니하여 유급주휴수당이 지급되지 않고, 5인 미만 사업장의 경우 가산수당의 적용을 받지 않아 계산이 달라질 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
* 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 합니다. 이에 상담사례의 1주 소정근로시간수는 112시간이므로 112시간/20일이 단시간 근로자의 1일 소정근로시간수입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.