기존 위촉직 직원에게 근무복을 지급하였으나 해당직원이 저희기관 정규직 채용시 지원하여 정직원으로 신규입사하게되었습니다( 타 부서 발령 및 신규업무 부여) 이럴경우 해당직원에게 동일한 근무복을 추가로 또 지급을 해야하는것이 맞을까요? 연차나 복지포인트 등 수당과 관련있는 지급의 경우 기존 위촉직 당시 업무의 연속성없이 신규입사자 기준으로 구분하여 지급이되었으나, 근무복의 경우 기배부한 근무복과 동일한 제품이고,근무효율을 위한 용도로 지급한것이라 해당직원에게 추가로 또 지급을 하지않는것로 판단을 했는데, 제가 잘못 판단한것일수도 있어 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 | 2024.04.23 | 104 | |
| 해고·징계 | 부당해고관련문의 | 2024.04.23 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 시간외근무수당 불산입 불법여부(노사합의사항) | 2024.04.23 | 172 | |
| 근로계약 | 임단협 위반 | 2024.04.22 | 72 | |
| 기타 | 단기계약직 실업급여 문의 | 2024.04.22 | 135 | |
| 휴일·휴가 |
주말근무 평일대체휴무
1 
|
2024.04.22 | 228 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직이라고 5년넘게 일한곳에서 퇴직금을 못준다고 합니다. | 2024.04.22 | 272 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련해서 상담문의드립니다! | 2024.04.22 | 83 | |
| 해고·징계 | 권고사직이지만 정정하는경우 | 2024.04.22 | 115 | |
| 산업재해 | 산재 요양 후 복귀 | 2024.04.22 | 97 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다. | 2024.04.20 | 170 | |
| 고용보험 | 육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,, | 2024.04.19 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 여러개의 프로젝트에 참여하는 근로자의 퇴직금(DB) 문제 1 | 2024.04.19 | 94 | |
| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 1 | 2024.04.19 | 158 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간 정산 (퇴직연금 미가입사업장) 1 | 2024.04.19 | 188 | |
| 비정규직 | 정규직 전환 문의드립니다. 1 | 2024.04.19 | 94 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 1 | 2024.04.19 | 279 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 1 | 2024.04.19 | 79 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 1 | 2024.04.19 | 228 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 1 | 2024.04.19 | 141 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
피복등 복리후생과 관련하여 지급규정이 인사규정, 혹은 취업규칙, 근로계약등에 따라 정해져 있다면 이에 따라 지급여부를 결정하시면 됩니다. 다만 해당 근로자의 위촉근로계약과 정규직 근로계약이 채용절차, 근로조건 및 업무책임성과 업무난이도등에 차이가 나 별도의 직군으로 고용형태를 달리하고 있으며 근로계약후 근로제공시 피복을 지급한다고 정하고 있다면 해당 근로자에게 위촉근로계약 당시 지급한 피복을 이유로 정규직 신규 근로자로 입직 후 근로계약시 피복 지급을 거부할 수 없다고 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.