질문이 있습니다.

안녕하세요. 저번에 올린 궁금한 점에 대한 답변이 많은 도움이 되었습니다. 정말 감사합니다. 또 궁금한 점이 있어 글을 올렸습니다. 근로 계약서는 다음과 같습니다. 이 회사는 영세사업장입니다.

 

1. 급여 조건 :

1-1. 적용 급여 : 시급 7000원

1-2. 적용 기간 : 3개월

 

2. 근로 시간 :

 

2-1. 소정 근로 시간 : 주 5일이며, 1일 09시부터 18시 00까지 (총 8시간)이되 토요일 일요일에 추가 일이 있으면 수행할 책임이 있고, 허락을 받아서 수행한다.

 

2-2. 2-1항의 소정 근로 시간 외에 완료하지 못한 업무를 마무리하는 근무를 할 때에는 급여가 적용되지 않는다.

 

2-3. 근무 시간 이외에 추가 근무를 위한 시간은 별도로 허락을 받아서 사용하되 이에 대한 급여는 정상근무시간 급여의 1/2로 한다.

 

3. 휴게 시간 : 1일 60분

 

4. 당사 취업 규칙이나 관례에 의함

 

제가 궁금한 점은

 

1. 당시 일을 할 때 저는 토요일 또는 일요일도 출근하여 8시간씩 근무를 하였습니다. 그래서 저는 평일과 주말을 포함하여 주 6일을 나가고 휴식시간을 제외한 주 48시간을 근무하였습니다. 어떤 날은 평일에 09시 ~ 22시까지 하여 주 52시간을 넘게 근무한 적도 있습니다. 근무 한 시간을 모두 계산하면, 약 월 210시간 이상을 근무하였습니다. 급여는 200시간 X 7000원을 해서 147만 원 정도를 받았습니다. 제가 급여를 제대로 받은 것인가요?

 

2. 3개월이 지난 지금 근로계약서를 쓰지 않고 자동 연장했습니다. 지난 3개월은 시급 7천원을 받았지만, 지금 부터는 급여를 좀 더 높여 월급여로 받기로 되어있습니다. 근로계약서를 쓰지 않아 만약 나중에 제가 돈을 제대로 못 받을 수도 있는 것인가요?

 

감사합니다.