안녕하세요
취업규칙에 대한 궁금증입니다.
첫째!!)
1개의 법인에 2개의 사업장인 경우 따로 따로 변경 신고를 해야하는지요?(현재 최초 신고는 각 사업장 관할 세무서에 한 상태)
둘째!!)
취업규칙 변경 사항이 있을경우 시행일 기준으로 법적인 신고기한이 있는지요?
EX) 취업규칙 내용 맺음말중
부칙
효력
본 규칙은 2010.12.01일부터 시행한다......
바쁘시겟지만 답변 부탁 드리겠습니다~~~~^^
| 임금·퇴직금 | 급여및상여금 1 | 2011.01.26 | 991 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정일 1 | 2011.01.26 | 1606 | |
| 기타 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2011.01.26 | 1114 | |
| 근로계약 | 고용관계 연속성 여부 1 | 2011.01.26 | 1984 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구 기간 1 | 2011.01.26 | 5077 | |
| » | 근로계약 | 취업규칙 변경신고 기한 1 | 2011.01.26 | 14826 |
| 해고·징계 | 보직해임후 해고 1 | 2011.01.26 | 1752 | |
| 고용보험 | . 1 | 2011.01.26 | 5497 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 4 | 2011.01.26 | 2429 | |
| 해고·징계 | 예고해고와 해고수당의 지급대상이 되는지 여부? 1 | 2011.01.26 | 2197 | |
| 해고·징계 | 내용증명서..이럴땐어떻게대처해야합니까?? 1 | 2011.01.26 | 3722 | |
| 근로계약 | 근로자여부와 퇴직금적용여부 문의드립니다. 1 | 2011.01.27 | 1738 | |
| 기타 | 피복비 1 | 2011.01.27 | 5885 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴무일 및 유급주휴일 수당 계산 1 | 2011.01.27 | 6870 | |
| 기타 | 산재처리 또는 실업급여수급 가능한가요? 1 | 2011.01.27 | 2753 | |
| 해고·징계 | 인사위원회 회부가 가능한지요? 1 | 2011.01.27 | 2816 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련. 1 | 2011.01.27 | 1067 | |
| 임금·퇴직금 | 76437번 답변좀 빨리해주세요ㅠ 1 | 2011.01.27 | 1050 | |
| 근로계약 | 일하다 다쳤는데 계속 일을 시켜요 도와주세요 1 | 2011.01.27 | 2445 | |
| 여성 | 육아에 의한 퇴직의 경우 실업급여 1 | 2011.01.27 | 2431 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
취업규칙은 적용대상 근로자별, 사업장별로 각각 복수의 취업규칙을 만들어 관리할 수 있습니다. 1개의 법인에 2개의 사업장이 있고 2개의 사업장별로 각각 취업규칙을 제정하여 관리할 필요가 있다면 각각의 사업장을 관할하는 노동부 지방지청에 취업규칙을 신고(변경신고 포함)하시면 됩니다.
취업규칙의 신고일 기한은 법에서 따로 정하고 있지는 않습니다. 변경사유가 발생한날로부터 가급적 빠른 시일내에 신고하시면 됩니다. 다만, 늦게 너무 신고하여 그러한 사실을 노동부 지방지청이 인지하게 된 경우에는 과태료처분이 나올 수 있으므로 주의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....