통상임금의 기준은 올려진 자료를 통해 알아보았습니다.
궁금한 점은 저희 회사의 임금체계에 따른 통상임금 산정기준이 맞느냐 하는 것입니다.
원래 월급제를 시행하다가 몇년전부터 연봉제로 전환하였습니다.
그런데 완벽한 연봉제라기 보다 월급제 였을 때 상여금을 12달로 나눠서
월급에 더해서 줄 뿐 달리 변한건 없습니다.
단지, 월급명세서 상에 기본급을 두고 상여금부분에 대해선
수당처리를 하였습니다.
이런경우 야근수당과 연차수당의 기준이 되는 통상임금은 어떻게 돼나요?
회사에선 기본급만을 이용합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금체계가 연봉제이든, 월급제든 관계없이 연장근로가산수당 및 연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 계산을 하게 됩니다.
임금의 구성이 기본급과 상여금으로 나뉘어져 있다면 통상임금은 기본급을 기준으로 계산하게 됩니다. 비록 상여금이 매월 지급되었다 하더라도 상여금의 산정기준이 년을 기준으로 하기 때문에 월 단위의 임금에 포함하지 않는 것으로 해석하고 있습니다.
그러므로 월급제 하에서 기본급 금액과 연봉제 하에서 기본급 금액이 동일하다면 통상임금의 변화가 없다고 볼 수 있습니다. (상여금을 년 분기 단위로 지급하던지, 월 단위로 지급하던지 통상임금에 포함되지 않음)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..