회사에서는 회계연도 기준으로 연차를 계산하고 있습니다.
1998.5.1-1998.12.31
1999.1.1-1999.12.31 (10일)
2000.1.1-2000.12.31 (15일)
2001.1.1-2001.12.31 (15일)
2011.1.1-2011.12.31 (20일)
2012.1.1 에 21일의 연차가 발생되었습니다.
입사일 : 1998.5.1
퇴사일 : 2012.3.20
이럴 경우 2012.1.1에 발생한 21일의 미사용연차수당을 지급해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 급여금액 1 | 2012.03.28 | 1145 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2012.1.1. 발생한 연차휴가는 2012.12.31.까지 사용후 미사용한 일수에 대해 2013.1.1. 수당으로 지급하게 되지만 중도 퇴직을 하였을 떄에는 퇴사와 동시에 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다. 그러므로 2011.1.1.-12.31. 출근율에 의해 2012.1.1. 발생한 연차휴가는 해당 근로자가 퇴직시 14일 이내에 지급해야 할 것입니다.(단, 이때 발생한 연차휴가수당은 평균임금 산정시 포함되지 않음.)
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403624
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..