출산후 실업급여를 받고 6개월을 지냈는데요
6개월 수급후 바로 재취업을했습니다
현재는 9개월째 회사생활을 하고있는데 육아문제로 양육을해야되는데
육아휴직을 신청하려고합니다
1.실업급여를 이전회사에서 권고사직으로 받았으면 현재 육아휴직1년신청이 불가한가요?
1년정도의 육아휴직을 신청하려면 몇년이상 직장생활을 유지해야 육아휴직1년신청이 가능한지도 궁금하구요
2.사업주가 육아휴직을 안해준다면 불법인가요?
3.그리고 육아휴직중 임신을해서 아기를 낳는다면 출산휴가급여를 지급받나요 아니면 중복이 안되나요
4. 1년회사생활후 1년육아휴직을하고 복귀한경우 퇴직금이 2년치가 쌓이는게 맞는건지 아님 1년치만주는건지 궁금하네요
전화상담이 어려워서 글남깁니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 육아휴직은 재직기간이 1년 이상인 근로자가 신청을 하였을 경우 사용자는 이를 부여해야 할 의무가 있으며 이를 거부하였을 때에는 관련 법에 의해 처벌을 받게 됩니다. 그러나 입사 1년 미만자의 경우 근로자의 신청이 있다 하더라도 사용자가 반드시 부여해야 할 의무가 없습니다.
2. 육아휴직 기간 중 출산을 하였을 때에는 육아휴직은 종료되며 출산휴가를 사용하는 것으로 간주됩니다. 그러므로 출산휴가 종료 후 육아휴직을 다시 신청하여 사용해야 할 것입니다.
3. 육아휴직 기간은 재직기간에 포함되기 떄문에 퇴직금 산정시 육아휴직 기간을 포함하여 계산해야 합니다. 1년 근무 후 육아휴직 1년을 사용한 다음 퇴사를 하였다면 총 2년치에 해당하는 퇴직금을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..