안녕하십니까?
저희 회사에서 9월 19일 금일부터 "연차대체휴일제도"를 시행하게 되었습니다. 제가 근로자 대표를 하게 되었으며
대표이사와 협의한 결과
명절 6일을 제외한 공휴일을 대체휴일일로 지정하여 연차를 대신하게 되었습니다.
궁금한점은
첫번째
대체휴일이 즉, 공휴일이 토요일이나, 일요일 주휴일과 겹치게 되면
연차대체휴일로 처리를 되어야 하는것인지
아니면 주휴일이므로 해당 연차대체휴일은 사용을 안한것으로 처리하는 것이 맞는지입니다.
두번째
이미 연차를 15일 이상 모두 소진하였으나 특수한 경우 선거나, 샌드위치데이등으로
회사가 정한대체휴일이 생기는 경우 이런 경우에는 무급휴가가 되는 것인지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가의 적용 1 | 2012.09.18 | 1940 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당금 계산 1 | 2012.09.18 | 2667 | |
| 임금·퇴직금 | 부가가치세 경감액 최저임금에 산입되는지? 1 | 2012.09.18 | 3085 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가,유급휴가 사용 권리 1 | 2012.09.19 | 2083 | |
| 기타 | 채용시 신체검사 비용 부담 1 | 2012.09.19 | 4078 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자의 퇴직금 지급여부 1 | 2012.09.19 | 1850 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제근로자에게도 무노동시 임금을 지급해야 하는가요? 1 | 2012.09.19 | 3012 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일에서 주6일 변경시 1 | 2012.09.19 | 1623 | |
| 노동조합 | 단위노조의 노노등에 대하여 1 | 2012.09.19 | 1029 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2012.09.19 | 1599 | |
| 근로시간 | 무급휴일과 유급휴일 근무시 가산수당 1 | 2012.09.19 | 11453 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차대체휴일제도 시행시 주휴일과 대체휴일(공휴일)이 겹치는 경우 1 | 2012.09.19 | 5655 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불문의 1 | 2012.09.19 | 1740 | |
| 고용보험 | 주야2교대변경으로인한퇴사 1 | 2012.09.19 | 2101 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직시 근로기간 산정 및 연차휴가 부여기준 1 | 2012.09.20 | 4767 | |
| 노동조합 | 회사 합병 시 노조 관련 1 | 2012.09.20 | 1891 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인하여 만근하지 못할경우 연차대체여부 1 | 2012.09.20 | 4688 | |
| 근로계약 | 근로계약 작성시 수당관련해서 문의 드립니다. 1 | 2012.09.20 | 1471 | |
| 기타 | 사우회내에서 횡령한 인원에 대하여 회사가 징계를 할 수 있나요? 1 | 2012.09.20 | 2184 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사시 연차는 발생하나요? 1 | 2012.09.20 | 3777 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연차휴가로 갈음하는 대체휴일이 법정휴일 또는 약정휴일과 중복될 때에는 대체휴일이 아닌 법정 또는 약정휴일로 해석되기 때문에 연차휴가로 사용한 것으로 해석되지 않습니다. 휴일이 중복되는 경우에는 근로자에게 유리하게 해석하기 때문에 연차휴가 대신 법정 또는 약정휴일로 해석하게 됩니다.
2. 연차휴가로 갈음하여 휴무를 하지 않을 때에는 근로자에게 불이익하지 않은 한도에서 사전 노사 합의에 의해 특정일을 무급휴일로 정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..