안녕하세요
현장에서 근무하는 생산직 근무자 입니다
회사에서는 매년 인사평가에 의하여 평가가 좋지 못한 최하위 5%에 대하여 교육을 실시하고
교육성적이 저조한자에 대하여는 직무를 전환 시킨다는 취지로 운영하고 있습니다
생산현장에서 근무하던자가 직무 전환시 영업현장밖엔 없는데 본인의 동의 없이 인사고과가
나쁘다는 이유로 회사 임의적으로 타 업무로 인사발령 낼 수 있는지요 ?
고견을 듣고 싶습니다 감사합니다
lsj4612
2013.05.21 10:01
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.인사발령의 경우 사용자의 경영권에 해당하는 사안이지만 인사발령의 필요성 및 근로자 생활상의 불이익 정도를 고려하여 부당한 인사발령인지 여부를 판단하게 됩니다.생산직 근로자를 근무평가가 저조하다는 이유로 영업직으로 근로자의 동의없이 전환을 한다면 경영상의 필요성 및 근로자 생활상의 불이익, 과거 관행 및 실제 업무 가능여부등 고려하여 부당전보 여부를 검토해야 할 것입니다.사용자의 전보발령이 부당하다 판단될 떄에는 사업장 주소지 관할 노동위원회 부당전보 구제신청을 통해 원직 복직을 요구할 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 여성 | 육아 휴직 후 출산휴가 1 | 2013.05.17 | 2236 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직시 각종수당을 통상임금으로 인정받을 수 있는 방법이 없... 1 | 2013.05.18 | 3062 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 1 | 2013.05.19 | 1281 | |
| 기타 | 실업급여 수급중 사업자등록내면? 1 | 2013.05.20 | 16876 | |
| 임금·퇴직금 | 친구도 산재적용 되나요? 1 | 2013.05.20 | 978 | |
| 기타 | 자회사와 모회사의 인력 교류 1 | 2013.05.20 | 5042 | |
| 근로시간 | 4조3교대 근로시간 계산과 급여계산 질문입니다. 1 | 2013.05.20 | 13212 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 계산시 1 | 2013.05.20 | 2321 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 적치사용하의 정산 방법 1 | 2013.05.20 | 3208 | |
| 임금·퇴직금 | 특별상여금(성과급)의 평균임금 및 퇴직급여 반영 1 | 2013.05.20 | 4467 | |
| 기타 | 통근차량 변경시 취업규칙 적용 대상인가요? 1 | 2013.05.20 | 1212 | |
| 근로계약 | 5개월 일하고 퇴사를 하려고 합니다. 1 | 2013.05.21 | 2483 | |
| » | 기타 | 본인 동의 없는 근무지 전보 명령 1 | 2013.05.21 | 1967 |
| 휴일·휴가 | 과다 연차 소진에 대해 1 | 2013.05.21 | 2912 | |
| 근로시간 | 일숙직 근로시간 문제 1 | 2013.05.21 | 1651 | |
| 고용보험 | 배우자의 동거를 위한 이전으로 인한 실업 1 | 2013.05.21 | 1055 | |
| 임금·퇴직금 | 심야수당 50% 보전 계산방법은? 1 | 2013.05.21 | 2753 | |
| 기타 | 실업급여부직급 관련 1 | 2013.05.21 | 2626 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직(아르바이트) 퇴직금 문의 1 | 2013.05.21 | 1391 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급명령에 대해.. 1 | 2013.05.21 | 2488 |