2012년6월4일입사입니다.2013년7월31일자로 퇴직합니다.입사해서 연차휴가는5일 사용했습니다.
그럼 남은 휴가는 몇일이고 퇴사시에 수당으로 소급 받을수 있는지요?
아님 다쓰고 퇴사 해야 하나요?
수늬
2013.07.01 18:05
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.사업장내 규정에 의해 연차휴가의 기산을 입사일이 아닌 특정일을 기준으로 산정하더라도 추후 해당 근로자가 퇴직시 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가에 미달할 때에는 그 차액에 대해 지급할 의무가 있습니다.그러므로 귀하의 경우 최소 15일의 연차휴가가 발생한다 볼 수 있으며 이미 사용한 5일을 제외한 나머지 10일에 대해 퇴직시 수당으로 지급해야 할 것입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 여성 | 육아휴직 연장 3 | 2013.07.01 | 1423 | |
| 임금·퇴직금 | 대표이사 잠적 시 임금, 퇴직금 등 1 | 2013.07.01 | 2276 | |
| 해고·징계 | 부당해고 2 | 2013.07.01 | 794 | |
| » | 휴일·휴가 | 퇴직시 남은 연차휴가 일수와 처리방법? 1 | 2013.07.01 | 3061 |
| 비정규직 | 연봉제 계약직의 계약기간 중 임의 급여 삭감 1 | 2013.07.02 | 2461 | |
| 산업재해 | 덤프트럭 산재보험 1 | 2013.07.02 | 2038 | |
| 근로시간 | 아래 681번 질의에 보충 질의 1 | 2013.07.02 | 616 | |
| 근로계약 | 계약직 계약해지 관련 1 | 2013.07.02 | 2433 | |
| 노동조합 | 비조합원의 임금체계 변경시 조합과 합의를 해야 되는지요??? 1 | 2013.07.02 | 990 | |
| 산업재해 | 사업주는 산재허락, 근로자는 산재거부 방법은 ?? 1 | 2013.07.02 | 1830 | |
| 고용보험 | 업무변경에 따른 퇴직 1 | 2013.07.02 | 1211 | |
| 여성 | 산전후급여-통상임금관련 문의 1 | 2013.07.02 | 1234 | |
| 임금·퇴직금 | 장기근속수당이 무엇인가요? 1 | 2013.07.02 | 12948 | |
| 기타 | 영업용차량 사고시 직원의 차량배상에 관해서 1 | 2013.07.02 | 1424 | |
| 임금·퇴직금 | 학교 근로학생 퇴직금 1 | 2013.07.02 | 1004 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 산정 문의 1 | 2013.07.02 | 2199 | |
| 근로시간 | 경비원 휴게시간 문의 1 | 2013.07.02 | 4473 | |
| 근로계약 | 대기업 퇴사시 반장의 승인을 안해준다고 하는데 이거 때문에 퇴... 1 | 2013.07.02 | 1772 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 부탁드립니다. 1 | 2013.07.02 | 1537 | |
| 여성 | 계약직 육아휴직관련. 1 | 2013.07.03 | 1969 |