| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 실업급여 1 | 2018.03.09 | 579 | |
| 기타 | 남성육아휴직 신청 회사 반대 1 | 2018.03.09 | 954 | |
| 근로시간 | 52시간 근무시간 계산기준? 1 | 2018.03.09 | 2421 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 2 | 2018.03.09 | 393 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 1 | 2018.03.09 | 857 | |
| 비정규직 | 계약 조기종료 가능 여부 문의 1 | 2018.03.09 | 1625 | |
| » | 해고·징계 | 하루전날 해고통보 받았어요. 해고예고수당계산 부탁드립니다. 1 | 2018.03.09 | 2356 |
| 기타 | 중도퇴사자 연차수당 1 | 2018.03.09 | 1062 | |
| 근로시간 | 월 226시간 근무 문의드립니다. 1 | 2018.03.09 | 1304 | |
| 임금·퇴직금 | 근속연수 인정여부 1 | 2018.03.09 | 823 | |
| 기타 | 공상처리 할때 근무측정 일수가 궁금합니다 1 | 2018.03.09 | 8732 | |
| 기타 | 교육비 지원 약정서 1 | 2018.03.09 | 781 | |
| 근로계약 | 연봉계약서의 계약 기간과 계약 갱신에 대해 문의 드립니다. 1 | 2018.03.09 | 1501 | |
| 산업재해 | 고생하십니다. 산재관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.09 | 562 | |
| 근로시간 | 계약서에 연장근로수당은 없는데요~ 1 | 2018.03.09 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해 질문드립니다. 1 | 2018.03.09 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 중간 입사자에 대한 각종 수당지급에 대해서 1 | 2018.03.09 | 328 | |
| 임금·퇴직금 | 임금과 퇴직 관련 1 | 2018.03.09 | 112 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서를 강제로 사인 하랍니다.그것도 하루만에.... 1 | 2018.03.09 | 2648 | |
| 임금·퇴직금 | 이거 정상적인 상황인가요? 1 | 2018.03.10 | 396 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
「근로기준법」제26조에 다라 사용자는 해고를 하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 합니다. 30일전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고 수당으로 지급해야 합니다.
통상임금 산정은 귀하의 월급여액중 통상임금에 해당하는 성격의 급여 총액을 월 소정근로시간으로 나누어 산정한 통상시급을 기준으로 산정합니다.
월 급여액이 단일항목으로 200만원이고 오전 9시부터 6시까지 주 5일 근로를 제공한다면 월 200만원을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 1시간의 시간급9,569원의 8시간분 76,555원을 기준으로 30일을 곱하면 2,296,650원을 해고예고수당으로 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.