저희 회사는 법인으로 본사를 두고 분사무소 여러개를 두고 있습니다.
절차상으로는 본사에 대표님이 있습니다.
그러나 저희 회사는 각 사무소별 회계 및 노무 업무를 따로 처리합니다. 법인 관련만 같이 처리하죠.
저희 분사무소에는 절차상 직원 4명(갑, 을, 병, 정c)이 있지만,
실질적으로 월급을 주는 사장(갑)과 직원 3명(을, 병, 정)으로 이루어져 있습니다.
저희 분사무소가 5인미만 사업장에 해당되는 건지 알고 싶습니다.
현재 사장(갑) 말로는 저희가 5인미만 사업장에 해당되어
사장(갑)의 재량으로 연차휴가가 없다고 합니다. 이게 타당한건지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로 제대로 적용되고 있는건가요? | 2018.04.29 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의입니다. | 2018.04.29 | 331 | |
| 근로시간 | 주52시간 범위 관련 문의요 | 2018.04.30 | 762 | |
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| 임금·퇴직금 | 년차수당 | 2018.04.30 | 304 | |
| 임금·퇴직금 | 여러가지궁금한게있습니다 | 2018.04.30 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장에 해당이 되는지 문의합니다. | 2018.04.30 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사예정자라고 연봉협상 후 오른 임금을 받을수 없는겁니까? | 2018.04.30 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 고용형태에 따른 임금체계 관련 문의 | 2018.04.30 | 128 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 주휴수당과 휴무수당 | 2018.04.30 | 2797 | |
| 휴일·휴가 | 개정된 연차법을 회계년도 기준으로 적용할 경우 | 2018.04.30 | 1161 | |
| 근로계약 | 포괄임금제관련하여 | 2018.04.30 | 194 | |
| » | 휴일·휴가 | 분사무소의 경우 5인미만 사업장인지 알고 싶어요 | 2018.04.30 | 251 |
| 비정규직 | 인턴 중 일방적으로 실습 해지 통보를 받았습니다. | 2018.04.30 | 605 | |
| 해고·징계 | 불이익 처분에 따른 부당노동행위 1 | 2018.04.30 | 288 | |
| 기타 | 출근날짜 통보 후 입사보류 | 2018.04.30 | 715 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사 날짜 문제 | 2018.04.30 | 326 | |
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