안녕하세요.
현재까지 공장생산라인에서 계약직및 일용직으로 근무하던 자리를 회사에서 일방적으로 빼버렸습니다.
저희 단협에는 (회사는 적정인력을 유지해야 하며 일시적인 경기침체, 경영합리화, 작업방식의 개선과 변경등을 이유로 일방적인 정원축소를 해서는 안된다. 단,불가피한 경우 노사합의하에 정원을 재 조정하도록 하고, 다음 각호에 해당하는 경우에는 신속히 충원함을 원칙으로 한다. 이경우 충원의 방법은 정당한 사유에 의한 전환배치를 우선하며 불가능할 경우 신규 채용하도록 한다.
로 되어있습니다. 현재까지 계약직및 일용직이 근무하던 자리를 빼버리면 노동강도가 증가하는 상황입니다.
단체협약 위반이 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 상여제도 변경시 퇴직급계산 | 2019.03.26 | 104 | |
| 기타 | 노동위원회 동행 | 2019.03.26 | 75 | |
| 근로계약 | 프리랜서의 근로자 판정여부 | 2019.03.26 | 213 | |
| 고용보험 | 계약만료 실업급여 문의 | 2019.03.26 | 901 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 중도입사자 근로계약 변경 시 부여연차 | 2019.03.26 | 453 | |
| 여성 | 사업 운영방식 변경에 따른 전보발령 | 2019.03.26 | 296 | |
| 근로시간 | 야간 대체근무시 수당은 | 2019.03.26 | 436 | |
| 임금·퇴직금 | 선원 퇴직금 관련해서 질문드립니다 | 2019.03.26 | 1279 | |
| 기타 | 1 | 2019.03.26 | 83 | |
| 기타 | 무단퇴사로 인한 손해배상 청구 제기를 받았습니다 | 2019.03.27 | 394 | |
| » | 해고·징계 | 계약직및 일용직 정원축소 관련입니다. | 2019.03.27 | 90 |
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| 임금·퇴직금 | 무단 퇴사로 인한 임금미지급 및 손해배상 | 2019.03.27 | 908 | |
| 기타 | 사업자등록자+ 근로소득자 실업급여 질문 | 2019.03.28 | 1485 | |
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