현재 A회사에 한 부서에서 파견회사 B소속으로 파견직 2년계약하여 1년이상 근무중입니다.
근무중인 A회사에서 다음달부터 C도급회사로 고용승계 한다고 계약서를 다시 쓰자고하는데
퇴직금이나 연차수당 등에 대한 고용승계인 것 같고, 부서자체가 하청업체 운영으로 바뀌는 것 같습니다.
사측에서는 파견직은 계약종료 시킬거니, 도급회사 소속 도급직으로 일할지 아니면 관둘것인지 선택해라고 하는데요.
저는 남은 파견계약 기간동안 파견직으로 계속 일하고싶다고 의사를 밝혔으나 무조건 도급직으로만 근무가 가능하다고 합니다.
하청업체(도급회사) 소속으로 일할 생각은 없는데, 계약해지 되고나면 당장에 이직이 되지는 않을 것 같습니다.
이런경우 사측의 파견 계약기간 만료 전 계약파기로 고용해지- 즉, 실업급여 수급대상이 되는게 맞는지 궁금합니다.
(파견회사에서는 고용보험 상실신고는 해줄 수 있지만 실업급여 수급여부는 고용노동부에서 결정하는거라 잘 모르겠다고 함)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고의 사유 1 | 2009.09.21 | 3193 | |
| 비정규직 | 파견직 근무 기간 문의드립니다. 1 | 2010.01.04 | 3892 | |
| 여성 | 파견근로자인데요...출산휴가 및 몇가지 문의 드립니다 1 | 2011.04.26 | 3286 | |
| 임금·퇴직금 | 파견직원 용역비 입금액을 차압할 수 있을까요? 1 | 2011.11.25 | 2508 | |
| 비정규직 | 건설현장 파견직 급여 관련 1 | 2013.06.21 | 1922 | |
| 비정규직 | 파견직의 계약만료 전 부당해고 1 | 2013.07.24 | 2564 | |
| 근로계약 | 해외파견근무 중 강제 송환 1 | 2013.08.21 | 1477 | |
| 휴일·휴가 | 2조 2교대 파견직 근로자는 연차휴가가 없는건가요 ? 1 | 2014.07.07 | 1925 | |
| 근로계약 | 퇴직관련 문의드립니다 1 | 2014.09.16 | 559 | |
| 해고·징계 | 출근전에 해고 통보 받았네오.. 1 | 2015.04.16 | 839 | |
| 임금·퇴직금 | 긴급히 퇴직금문의 1 | 2015.04.22 | 335 | |
| 근로계약 | 파견1년 출산전후휴가사용(3개월사용)시 해고 1 | 2015.11.14 | 446 | |
| 비정규직 | 파견계약직인데 연장수당 청구가능한가요 1 | 2016.06.11 | 606 | |
| 비정규직 | 불가피한 상황으로 인한 고용연장 1 | 2017.01.20 | 201 | |
| 고용보험 | 사업장이전으로 인한 실업급여 1 | 2017.03.24 | 7784 | |
| 고용보험 | 밑에 사업장 이전으로 인한 실업급여 관련 글 올렸던 사람인데요. 1 | 2017.04.04 | 1434 | |
| 근로계약 | 계약기간 연장 후 개인 사정으로 기간 만료 전 사퇴시의 불이익 질문 1 | 2017.07.29 | 538 | |
| 해고·징계 | 파견근로자 계약 만료 전 부당해고 1 | 2017.11.01 | 1203 | |
| » | 비정규직 | 파견회사소속 파견직 근무중인데 도급회사 도급직 고용승계 거부시 1 | 2018.03.14 | 1587 |
| 비정규직 | 차별이 맞지 않나요? 1 | 2018.08.11 | 225 |