관공서에 근무하는 무기계약직입니다.
연가일수 계산은 회계년도로 부여하고, 주 40시간 근무합니다.
입사는 2005.12.1
출산휴가는 2011.12.12~12.3.10 (3개월)
육아휴직은 2012.3.11~13.5.12 (14개월)
복직은 13.5.13 입니다.
2006년~2013년 현재까지의 연가 일수를 알고 싶습니다.
연도 별로 알려주시면 좋겠습니다.
연가일수를 회계년도로 계산해도 12월에(입사 05.12.1) 연가일수가 1일 추가 되는건지도 알고싶습니다.
그리고 근무경력은 육아휴직기간 14개월중 근로기준법에 1년 이하인 2개월에 한해서는 근무경력에서 재외되는것이 맞나요?
5월 현재로 기준으로 한다면 근무경력이 7년 4개월인가여?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 회계감사와 단체협약 1 | 2011.01.17 | 1523 | |
| 임금·퇴직금 | 회계분기의 변경으로 인한 퇴직예정자의 급여산정 1 | 2011.02.24 | 1798 | |
| 휴일·휴가 | 회계기준일은 산정한 연차휴가가 입사일 기준으로 산정한 연차휴... 1 | 2011.02.24 | 3426 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2011.03.07 | 1738 | |
| 노동조합 | 대의원의 기능 1 | 2011.04.05 | 1377 | |
| 휴일·휴가 | 연차기준일의 회계년도 방식 변경 1 | 2011.09.08 | 3962 | |
| 휴일·휴가 | 연차기준일의 회계년도 방식 변경 1 | 2011.09.14 | 5005 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산. 1 | 2011.10.28 | 3971 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준으로 연차 일수를 계산 하려는데 잘 모르겠네요.. ... 2 | 2012.04.09 | 7935 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도에 따른 연차산정(재문의) 1 | 2012.12.19 | 1185 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 산정 관련 1 | 2013.02.05 | 2054 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차일수계산 1 | 2013.04.30 | 2631 | |
| » | 비정규직 | 무기계약직 육아휴직후 연가일수 계산 1 | 2013.05.24 | 8038 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 회계연도기준에서 입사연도기준으로 변환시 1 | 2014.12.17 | 1898 | |
| 휴일·휴가 | 긴급★ 회계년도 기준 연차부여 방식문의 드립니다 1 | 2015.09.15 | 510 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차계산-퇴사 1 | 2016.04.11 | 6621 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 적용 기준 및 퇴사시 잔여연차수당 지급 문의드려요~ 1 | 2016.05.23 | 3168 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시점 발생 연차수가 맞는지요? 1 | 2018.02.07 | 619 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 연차 개정에 따른 회계년도 계산 문의 1 | 2018.03.21 | 4215 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준(1월 1일) 18년도 연차 계산 | 2018.06.22 | 1787 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2005년 12.1에 입사한 귀하의 경우
▶2005.12.1~2005.12.31-0년차 연차유급휴가 1일. 2006.1.1 발생.
▶2006. 1.1~2006.12.31-1년차 연차유급휴가 15일. 2007.1.1 발생.
▶2007. 1.1~2007.12.31-2년차 연차유급휴가 15일. 2008.1.1 발생.
▶2008. 1.1~2008.12.31-3년차 연차유급휴가 16일. 2009.1.1 발생.
▶2009. 1.1~2009.12.31-4년차 연차유급휴가 16일. 2010.1.1 발생.
▶2010. 1.1~2010.12.31-5년차 연차유급휴가 17일. 2011.1.1 발생.
▶2011. 1.1~2011.12.31-6년차 연차유급휴가 17일. 2012.1.1 발생.
▶2012. 1.1~2012.12.31-7년차. ●출산휴가는 소정근로일수에 포함되며 출근한 것으로 간주 -130일. ●육아휴직은 소정근로일수에서 제외.
→130일/365일* 7년차 연차유급휴가 18일=6.4일. 2013.1.1 발생.
▶2013.1.1~2013.12.31-8년차. ●육아휴직기간【2013.1.1~2013.5.12】-162일 제외
2013.12.31까지 만근할 경우【2013.5.13~2013.12.31】 -203일/356일*8년차 연차유급휴가 18일=10일. 2014.1.1 발생.
근무경력은 육아휴직이 계속근로기간으로 인정되는 만큼 모두 인정됩니다. 다만 2개월에 대해서는 유급이 아닐뿐이지요.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..