안녕하세요.
최저임금을 계산하기 위한 근로시간에 대해서 문의드립니다.
시설관리직이고 감단직입니다. 주당비 형태이며 주당비 3교대입니다.
주간 당직 비번 야간가산 포함해서 약 260시간의 근로시간이 나옵니다.
그러면 최저임금은 1번..260 * 7530원으로 계산하면 월급이 나올겁니다.
그런데 공휴일이나 주말에 주간근무일 경우에는 쉽니다.
그럼 실지로 주간근무를 쉬어서 그달에 근무한 시간이 240시간이라고 하면..
2번..240* 7530원이 내년 최저임금이 될것입니다.
최저임금을 계산할때 1번 공식으로 계산하는것인지 실근로시간인 2번식으로 계산하는것인지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 일부체불 1 | 2017.11.08 | 296 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능문의 1 | 2017.11.07 | 171 | |
| 근로계약 | 2일 일한 회사 퇴사 안받아줄때 1 | 2017.11.07 | 1041 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가를 미리 쓰는 회사 1 | 2017.11.07 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 계약만료로 인하여 퇴사 후 퇴직연금을 발견했습니다. 1 | 2017.11.07 | 754 | |
| 고용보험 | 실업급여문의 1 | 2017.11.07 | 303 | |
| 고용보험 | 실업급여 왕복 3시간. 조건이 충족되는지 판단 좀 부탁드립니다. 1 | 2017.11.07 | 2119 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 급여 체불 과 책임문제 2 | 2017.11.07 | 162 | |
| 기타 | 연차수당 분리 동의서 1 | 2017.11.07 | 413 | |
| 근로계약 | 퇴사 시기 조정 1 | 2017.11.06 | 257 | |
| 노동조합 | 노동조합 가입 가능여부 문의 2 | 2017.11.06 | 213 | |
| 근로계약 | 직무변경으로 인한 퇴직 1 | 2017.11.06 | 710 | |
| 고용보험 | 임금체불 실업급여 수령 가능할까요? 1 | 2017.11.06 | 619 | |
| 근로계약 | 여러사업장에서 노동을하고 임금은 한 사업장에서 받을 경우 1 | 2017.11.06 | 274 | |
| 근로계약 | 사무직 근로계약서 포괄임금산정제에 대해 문의합니다. 1 | 2017.11.06 | 927 | |
| 근로계약 | 사직서를 내용증명으로 보내려고 합니다. 1 | 2017.11.06 | 4924 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 계산 문의 1 | 2017.11.06 | 246 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2017.11.06 | 304 | |
| 산업재해 | 산재처리가 되는지 여쭙니다 1 | 2017.11.06 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 임금및 퇴직금 관련소송중 피해에대한 구제 | 2017.11.06 | 604 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
실근로 시간에 대해 월 총 근로시간수를 구하고 여기에 최저임금 시간급을 곱하여 산정하시면 됩니다. 해당 월의 실근로시간을 기준으로 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.