| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 산업재해 | 재요양신청 가능할까요 1 | 2017.11.01 | 339 | |
| 휴일·휴가 | 연차 초과 사용에 대한 급여 삭감 관련 문의 1 | 2017.11.01 | 1708 | |
| 여성 | 육아휴직급여 부정수급으로 사후지급금 못받는다는데요.. 1 | 2017.11.01 | 2701 | |
| 해고·징계 | 파견근로자 계약 만료 전 부당해고 1 | 2017.11.01 | 1203 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 내용 문의드립니다. 1 | 2017.11.01 | 832 | |
| 휴일·휴가 | 조부모님 경조휴가 문의 1 | 2017.11.01 | 2436 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 미사용 연차 계산은 어떻게 해야하나요? 1 | 2017.11.01 | 1261 | |
| 최저임금 | 최저임금에서 말하는 근로시간이란 1 | 2017.10.31 | 394 | |
| 기타 | 연차수당 문의드립니다 1 | 2017.10.31 | 276 | |
| 노동조합 | 노조원이 노무관리 담당자로 인사이동시 노조비는 어떻게 하는 건... 1 | 2017.10.31 | 400 | |
| 기타 | 외주용역 대응 1 | 2017.10.31 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구여부 1 | 2017.10.31 | 138 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금받을수잇나여 1 | 2017.10.31 | 206 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상에 해당하나요? 1 | 2017.10.31 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 1 | 2017.10.31 | 115 | |
| 기타 | 임피제 정부지원금 받을수 있을까요? 2 | 2017.10.31 | 549 | |
| 노동조합 | 노동조합 전임자 타임오프 문제 문의 1 | 2017.10.31 | 1014 | |
| 노동조합 | 단체협약 2 | 2017.10.31 | 178 | |
| 해고·징계 | 징계재심의결서 공개거부시 대응방안 1 | 2017.10.31 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 평균임금 대상 1 | 2017.10.30 | 545 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용상 해당 수습근로계약은 일종의 시용계약이라 하여 확정적 근로계약 체결 전에 시험적으로 사용하는 기간을 정한 것으로 보입니다.
이 경우 본채용 거부는 해고에 해당합니다.
따라서 근로기준법 제 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다.
근로자의 적격성을 판정하는 기간으로 근로자에게는 굉장히 불완전한 형태의 계약으로 근로자의 신분을 오랜 기간 불확실한 상태로 두는 것은 민법상 선량한 풍속기타 사회질서에 위반된다 볼 수 있기 때문입니다.(민법 제 103조) 일반적으로 시용계약기간으로 일반적으로 3개월 이내의 범위를 인정합니다. 왜냐하면 3개월 이내의 수습근로자에 대해서는 해고예고적용이 제외되기 때문에 어느 정도 사용자가 근로자의 업무적격성 판단이라는 시용의 필요성을 인정할 수 있으나 그 이상의 경우 해고예고등의 적용대상으로 하여 근로자의 고용관계를 보호하는 취지로 볼 수 있기 때문입니다.
사회통념상 적격성의 판단에 필요한 기간을 초과한 시용계약은 무효로 볼 수 있는데 근로자 입장에서는 3개월을 초과한 이상 본채용이 된 것으로 보아 사용자를 상대로 부당해고를 주장하는 방법으로 대응하시면 될 것입니다. 이 경우 사용자가 해당 사업장에는 통상의 다른 사업장과 달리 시용(수습)근로기간이 6개월이 필요하다는 점을 입증해야 하고 하기 때문입니다.
또한 6개월의 시용기간이 인정된다 하더라도 해당 시용기간내 본채용 거부의 정당성이 인정되기 위해서는 근로계약이나 취업규칙상 인사규정에 다라 본채용 거절의 합당한 사유가 있어야 합니다. 즉 명확하게 시용기간내 해당 근로자에 대한 실험내용(업무의 적격성을 평가하는)이 있어야 하며 그에 따른 본채용 판단의 기준이 있어야 합니다. 따라서 명확한 업무평가 기준에 그에 따른 본채용 거절의 사유가 있고 해당 근로자가 업무평가 결과에 따라 본채용 거절에 해당하는 상황이 되어야 합니다.
단순히 사용자의 주관적 판단에 따라 ‘회사의 사정에 따라 해고할수 있다’거나 ‘사원으로서 적당하지 못하다고 인정될 경우 해고 할 수 있다’거나 ‘ 우리회사와 맞지 않는다’라는 등의 이유로 본채용을 거부할 경우 부당해고를 주장해 볼 수 있습니다.
우선 사용자에게 본채용 거부의 사유를 서면으로 질의하시고 관할 지방노동위원회에 사용자를 상대로 부당해고 구제신청을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.