노조회원으로
사내에서 문제가 있습니다
노조에서 문제랄 일으킨다고
노조에서 이걸 계기로
저보고 탈퇴하라고 합니다
노조에 반해서 독단적으로 서명을 받았다고 말입니다
못한다하니 강제 제명을 하겠답니다
이게 가능합니까?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 최저임금 | 감단직 야간경비 급여게산 | 2017.09.28 | 859 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 상여금 지급여부 | 2017.09.28 | 817 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 임금지불 관련 | 2017.09.28 | 402 |
노동조합은 노동자의 권리를 지켜주고 자본주의 사회의 질서를 유지하기 위해 필수불가결한 조직입니다. 이에 헌법에서도 노동3권이라는 막강한 권한을 부여하고 있습니다.
물론 현장에서 다양한 이해관계로 인한 갈등과 이를 노노갈등 및 노조무력화를 위해 이용하는 기득권세력이 있어서 노동조합의 위상이 한국사회에서 그리 좋지만은 않습니다.
귀하의 질문으로는 자세한 상황은 알 수 없느나 노동조합의 징계와 관련한 질의로 보여집니다.
노동조합의 징계권은 노동조합의 민주적인 목적과 성격으로 봤을 때 더욱 엄격하게 행사되어야 한다고 판단됩니다.
즉, 규약에서의 징계사항 준수, 사회적 합리성, 소명(해명)기회 제공 등이 중심이 되어야 합니다. 특히 규약대로 징계를 진행하는 것이 1차적일 수 있습니다.
만일 노동조합에서 조합원을 징계하는데 일반징계와 같이 사유, 절차, 양정의 문제가 합리적으로 이루어지지 않을시 관할 행정관청에 진정(행정명령)을 요청할 수 있고, 법원에 가처분신청을 제기할 수 도 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다