회사에서 교육파견 중인데 곧 출산입니다.
계속 교육을 받고 있는 중이긴 한데.. 회사에서는 출산휴가는 반드시 써야 하니 출산일부터 출산휴가를 쓰라고 합니다.
교육파견 상태에서는 교육지원금과 초근 등 더 받을 수 있는데
출산휴가 상태가 되면 저런 부분은 못 받는거죠?
그렇다면 저한테는 출산휴가 안 쓰는게 더 이익인데 출산휴가 안 쓰면 안되나요?
토끼꼬리
2017.09.15 16:40
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 기타 | 사유서 | 2017.09.21 | 347 | |
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