장기간 미사용 연차에 대한 문의 드립니다.
1~2명으로 시작한 회사라 연차비 지급 역량도 없었고 그냥저냥 지나쳤습니다.
2017년 4월에 취업규칙을 만들어 연차촉진과 1년 이상 미사용 연차는 수당지급 불가 라는 조항을 만들었습니다.
질문 드립니다.
2015.4.1 입사한 근로자 가 올해 8.31 퇴사하였습니다. 그간 10개의 연차를 사용하였습니다.
그럼 퇴사시 몇개의 연차를 계산하여 수당으로 지급해야 하나요?
그리고 앞으로 회사가 어떻게 해야 합니까 ?
2014년 입사하여 1개도 사용 하지 않은 근로자도 있습니다. / 수당 지급도 없었구요..
도움 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 일 실수로 인해 하루아침에 해고됐습니다. | 2017.09.18 | 700 | |
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| 임금·퇴직금 | 업무상필요한서류 띠는데 개인용무 | 2017.09.17 | 170 | |
| 근로시간 | 퇴직기간 | 2017.09.17 | 259 | |
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