안녕하세요
출산휴가 와 육아휴직을 하고 복직한 직원입니다.
2013년 1월1일 입사
출산휴가 : 2016년 7월18일~2016년 10월15일까지
육아휴직 : 2016년 10월16일~2017년 8월31일까지
2017년 9월1일부터 복직하여 근무를 하고 있습니다.
2017년 12월 31일까지 발생하는 휴가일수와 2018년 1월1일~12월31일까지 발생하는 휴가일수를 알고싶습니다.
2016년 1월1일부터 7월17일까지 2016년 12월31일까지 사용해야 할 휴가는 다 사용하였습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당 관련해서 여쭤봅니다. 1 | 2017.09.07 | 490 | |
| 임금·퇴직금 | 차별적 처우에 해당하는지요 1 | 2017.09.07 | 207 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당.남은연차.부당해고... 1 | 2017.09.07 | 415 | |
| 근로시간 | 감단직 주말근무 차감시간.. 1 | 2017.09.07 | 630 | |
| 근로시간 | 야간 근무시간 과 급여점 봐주세요 1 | 2017.09.07 | 310 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성과 관련하여 문의드립니다. 1 | 2017.09.07 | 944 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.09.07 | 147 | |
| 임금·퇴직금 | 업체 변경으로 인한 퇴직금 문의 1 | 2017.09.07 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급을 못받았습니다. 1 | 2017.09.06 | 4849 | |
| 휴일·휴가 | 초과사용 연차에대한 임금공제 동의서 1 | 2017.09.06 | 5471 | |
| 휴일·휴가 | 대체근무는 사측이 강제로 정할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 1198 | |
| 휴일·휴가 | 병가처리는 어떻게? 1 | 2017.09.06 | 2781 | |
| 노동조합 | 공무원 조교의 노동조합 설립/가입 가능 여부 1 | 2017.09.06 | 829 | |
| 노동조합 | 고용승계거부시 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2981 | |
| 임금·퇴직금 | 복직일이 연휴기간이고, 복직하지 않고 퇴직하려고 할 때 1 | 2017.09.06 | 538 | |
| 최저임금 | 감시적 근로자 급여 산정 1 | 2017.09.06 | 496 | |
| 고용보험 | 계약 만료 후 다른 계약직 1 | 2017.09.06 | 163 | |
| 근로계약 | 부당하다고 생각되는 원거리파견, 거부할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2514 | |
| 여성 | 육아휴직 복직자 연차정산 1 | 2017.09.06 | 643 | |
| 휴일·휴가 | 병가결재가 나지 않을 경우 1 | 2017.09.06 | 2067 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2017년 1월 1일부터 12월 31일까지 연차휴가 산정기간 중 1.1.~8.31 사이 8개월을 육아휴직으로 출근하지 못하셨습니다. 이 경우 육아휴직기간을 연차휴가 산정기간에서 제외합니다. 따라서 9.1~12.31사이 4개월간 출근율이 80% 이상인지? 여부를 따져 출근율이 80% 이상인 경우 2018.1.1.에 약 5.6일의 연차휴가가 발생됩니다.( 9.1~12.31사이 122일/365일×17일(5년차 연차휴가)
2018.1.1.~12.31 사이 기간에 대해 80% 이상 출근할 경우 6년차 연차휴가 17일이 2019.1.1.에 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.