안녕하세요.
저희 회사는 일급제이고, 지금 일급으로 51,760원을 받습니다.
여기에 근속수당으로 월30,000원, 가족수당 월50,000원, 자격수당 월10,000원, 직책수당 월50,000원을 받습니다.
주5일제 근무이고, 토요일과 일요일은 단체협약에 유급휴일로 되어 있습니다.
올해까지는 최저임금 만큼 일급을 올려주었는데, 내년부터는 근속,자격,직책수당도 포함하고, 주휴수당도 포함해서
시간급을 계산해서 최저임금 미달이 되는지 보고, 임금인상을 해주겠다고 합니다. 법원 판결이 있다고 합니다.
그러면, 일급 51,760원 / 8시간 + 수당 90,000원 / 174시간 + 토요일 유급 51,760원 / 40시간 + 주휴수당 51,760원 / 40시간 = 9,575원
이렇게 계산된다고 하는데, 맞는건지요?
그러면 최저임금이 7,530원으로 올라도 임금인상이 없게 되는데, 정확한 답변을 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.09.07 | 148 | |
| 임금·퇴직금 | 업체 변경으로 인한 퇴직금 문의 1 | 2017.09.07 | 269 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급을 못받았습니다. 1 | 2017.09.06 | 4898 | |
| 휴일·휴가 | 초과사용 연차에대한 임금공제 동의서 1 | 2017.09.06 | 5511 | |
| 휴일·휴가 | 대체근무는 사측이 강제로 정할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 1210 | |
| 휴일·휴가 | 병가처리는 어떻게? 1 | 2017.09.06 | 2810 | |
| 노동조합 | 공무원 조교의 노동조합 설립/가입 가능 여부 1 | 2017.09.06 | 835 | |
| 노동조합 | 고용승계거부시 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2989 | |
| 임금·퇴직금 | 복직일이 연휴기간이고, 복직하지 않고 퇴직하려고 할 때 1 | 2017.09.06 | 546 | |
| 최저임금 | 감시적 근로자 급여 산정 1 | 2017.09.06 | 498 | |
| 고용보험 | 계약 만료 후 다른 계약직 1 | 2017.09.06 | 166 | |
| 근로계약 | 부당하다고 생각되는 원거리파견, 거부할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2553 | |
| 여성 | 육아휴직 복직자 연차정산 1 | 2017.09.06 | 655 | |
| 휴일·휴가 | 병가결재가 나지 않을 경우 1 | 2017.09.06 | 2106 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금신청방법 1 | 2017.09.06 | 4192 | |
| 기타 | 호봉승급일 1 | 2017.09.05 | 1161 | |
| 기타 | 어린이집명의변경및대표자변경 1 | 2017.09.05 | 1266 | |
| 비정규직 | 파견근로자 직접고용 관련 문의 1 | 2017.09.05 | 320 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 및 구두상 보너스 지급 약속 후 미지급시 대처 방법 1 | 2017.09.05 | 731 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 가입일자와 입사일자의 상이 1 | 2017.09.05 | 2059 |