저희 회사는 주 5일근무 주 40시간 근무제로 월소정근로시간은 209시간입니다.
포괄연봉제를 하려고 급여대장을 만들고 있는데요.
급여구성항목이 기본급, 연장근무수당,휴일근무수당 이렇게 있고 연봉이 24,000,000원, 퇴직금 별도일 때
기본급 : 209*6,470원=1,352,230원
연장근무수당 : 주 12시간*4.345주*1.5배*6,470원=506,019원
휴일근무수당 : 주2시간*4.345주*1.5배*6,470원=84,336원
이럴 경우 세전급여 2,000,000원과의 차액 57,415원은 어떻게 처리해야 하나요?
그리고 포괄연봉제에서 통상임금에는 연장,휴일수당은 미포함으로 알고 있는데 위의 계산식이 맞는 건지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 연차휴가 사용제한에따른 징계해고 1 | 2017.08.23 | 529 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 최고일수의 하향조정(법정한도 초과분)의 합당한 절차 1 | 2017.08.23 | 2685 | |
| 임금·퇴직금 | 급여문의 1 | 2017.08.23 | 145 | |
| 비정규직 | 파견법과 관련한 질의.. 1 | 2017.08.22 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련해서 문의드립니다. 1 | 2017.08.22 | 195 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상 퇴직 날짜 이전에 퇴사하고 싶습니다. 1 | 2017.08.22 | 761 | |
| 휴일·휴가 | 장기근무자 연차 산정 문의 1 | 2017.08.22 | 461 | |
| 비정규직 | 촉탁직 또는 비상근근로자의 상시근로자 포함여부 1 | 2017.08.22 | 2329 | |
| 근로계약 | 입사 2년 10개월차 계약기간만료통보서 1 | 2017.08.22 | 2583 | |
| 휴일·휴가 | 장기근속휴가 관련 문의드립니다. 1 | 2017.08.22 | 5739 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제 부적합업종의 사무직 급여계산 1 | 2017.08.22 | 597 | |
| 근로계약 | 정년근로자 계속 고용시 변경되는 내용 1 | 2017.08.22 | 204 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 입금 및 합의서 작성 후 미지급 된 임금이 추가로 발견... 1 | 2017.08.22 | 1719 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 야간 훈련 연차 1 | 2017.08.22 | 3500 | |
| 기타 | 과도한 소송과 패소에 따른 회사 재산피해 구상권 청구 1 | 2017.08.21 | 542 | |
| 비정규직 | 퇴직 후 직장이동 시 근로계약 등 문제 1 | 2017.08.21 | 228 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 근무의 급여 확인 좀 부탁 드려요 1 | 2017.08.21 | 805 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되는지 여쭙니다. 도와주세요ㅠ 1 | 2017.08.21 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 비과세항목과 연장수당 계산 1 | 2017.08.21 | 970 | |
| 비정규직 | 근로시간과, 급여가 근로기준법에 맞나요? | 2017.08.21 | 181 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
포괄임금제에서 통상시급 산정은 다음과 같습니다.
월 주휴를 포함한 소정근로시간 209시간+연장근로가산시간수 78.12시간+휴일근로가산시간수 13.02시간=300.14시간
월 급여총액 200만원을 월 총 근로시간수 300.14시간으로 나누면 통상시급이 6,663원이 나옵니다.
포괄임금제는 연간임금총액만을 정하고 근로시간수를 설정하여 시급을 산출하는 것이기 때문에 연간임금총액을 정하고 시급을 6,470원으로 정하면 당연히 설계상 차액이 발생합니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.