저희 회사가 이번 하계휴가를 연차유급휴가를 사용하지 않고 휴가를 근로자분들께 제공을하였습니다.
그런데 휴가기간중 일이 발생하여 근로자 몇분께서 출근을 하셨는데 특근으로 수당을지급하여야 하는건가요?
만약 특근수당을 지급을 해야한다면 150%인가요? 250%계산이 되는건가요?
| 기타 | 노사위원회를 구성해야 하나요 ? 1 | 2017.08.10 | 221 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 기준 1 | 2017.08.10 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 중간에 그만둘때의 임금 1 | 2017.08.10 | 536 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 공무원 1년 연가일수 문의 1 | 2017.08.10 | 2488 | |
| 근로시간 | 근무형태 변경에 따른 근무자 동의여부 1 | 2017.08.10 | 4393 | |
| 여성 | 출산휴가 가능할까요? 1 | 2017.08.10 | 169 | |
| 기타 | 기준인건비 관련 1 | 2017.08.10 | 371 | |
| 해고·징계 | 아들의 군입대로 인한 3일 결근으로 퇴사 처리 건. 1 | 2017.08.10 | 652 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가와 연차사용 관련 문의 1 | 2017.08.10 | 251 | |
| 노동조합 | 복수노조인 경우 1 | 2017.08.10 | 260 | |
| 기타 | 사무직직원에게 회사의 세탁일을 시키는 일 1 | 2017.08.10 | 285 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2017.08.10 | 307 | |
| 최저임금 | 사무직 포괄연봉제 산출시 시간급 1 | 2017.08.10 | 508 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대해서 궁금합니다 1 | 2017.08.10 | 158 | |
| 해고·징계 | 회사에서 실업급여 취소로 협박 1 | 2017.08.09 | 3476 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 적용되는 통상임금 1 | 2017.08.09 | 3586 | |
| 근로시간 | 시설관리직 근로시간과 임금적용..? 1 | 2017.08.09 | 817 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 1 | 2017.08.09 | 144 | |
| 최저임금 | 부당한 급여, 계산은 어떤식으로 하나요? 1 | 2017.08.09 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 대체근무 처리 1 | 2017.08.09 | 297 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
하계휴가를 유급으로 지급하기로 정하고 해당 유급휴일에 출근했다면 해당 근로는 휴일근로가 됩니다.
즉 휴일근로수당을 지급해야 하는데 통상시급에 휴일근로시간을 곱하여 1.5배를 가산하면 됩니다. 해당 휴가일에 대한 기본임금은 월 기본급에 포함되어 있다는 전제에서 답변드립니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.