더운 날씨에 고생많으십니다.
보건휴가에 대해서 문의 드립니다.
각종 O&A 를 보았으나, 결론의 약간 제 입장에서 이해가 안되서
우선 제가 근무하는곳은 주 6일입니다.
보건휴가는 근무자가 신청하는 것으로 보통 주5일이면 무급, 유급으로 재량으로 가능하고 알고 있습니다.
그렇다면 위와 같이 저 같은 경우 (주 6일)은 유급휴가인지, 무급휴가 인지 궁금합니다.
또한 신청을 하였으나, 업주가 이 휴가를 사용하지 못하도록 거부를 하게 된다면, 퇴사시 또는 해당 월급일에 임금 또는 수당 등으로 받을 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 징계로 인한 연봉삭감 1 | 2017.07.27 | 1004 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의 1 | 2017.07.27 | 761 | |
| 임금·퇴직금 | 해외) 중도 퇴사 시 비자 비용 공제 1 | 2017.07.27 | 675 | |
| 근로계약 | 잔업시간 및 근무 인원 1 | 2017.07.26 | 279 | |
| 기타 | 보직변경 및 사업장 이전으로 인한 퇴사 1 | 2017.07.26 | 766 | |
| 근로계약 | 근로기준법 제2장 제40조(취업 방해의 금지) 1 | 2017.07.26 | 1778 | |
| 해고·징계 | 프리랜서 해고시 1개월 전에 통보여부 1 | 2017.07.26 | 3376 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용촉진제 관련 문의입니다 1 | 2017.07.26 | 256 | |
| 해고·징계 | 지각으로 인한 해고와 손해배상 1 | 2017.07.26 | 2164 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 문의와 퇴직금 1 | 2017.07.26 | 255 | |
| 여성 | 육아휴직 가능여부 1 | 2017.07.26 | 218 | |
| 근로시간 | 감단근로자(경비직) 3교대 근무자의 근무시간 계산과 최저임금은 ... 2 | 2017.07.26 | 2651 | |
| 근로계약 | 통싱임금제 야간수당 추가문의 1 | 2017.07.26 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 병가 유급처리 된 이후에 1 | 2017.07.26 | 494 | |
| 고용보험 | 실업급여문의합니다 1 | 2017.07.25 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 주2일근무자 퇴사시 연차수당 지급여부 건 1 | 2017.07.25 | 2373 | |
| 임금·퇴직금 | 월요일 퇴사자의 전주 일요일 주휴수당 지급 관련 문의 1 | 2017.07.25 | 3066 | |
| 산업재해 | 당뇨질환 급성염증 발가락 절단 1 | 2017.07.25 | 1006 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의드립니다. 1 | 2017.07.25 | 255 | |
| 최저임금 | 상여금일부를 통상시급에 포함시 최저시급 위반 여부 2 | 2017.07.25 | 3000 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
생리휴가는 근로계약이나 취업규칙상 별도의 정함이 없는 경우 무급휴일입니다,
주 6일 근무시 주 5일 40시간을 초과하는 6일째 근로는 연장근로가 되어 통상임금의 1.5배가 가산되어 지급됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.(032-653-7051~2)