퇴사시 근로계약서 내용의 효력에 대해 궁금합니다.

퇴사를 하려고 사측에 통보한 뒤 면담을 거쳐 사직서를 사장까지 결재받게 되었는데,

부서장 까지 결재가 된 사항에 대해 사장이 인수인계 기간이 짧다며 사직서의 퇴사 날짜를 마음대로 수정 한 뒤 결재하였습니다.

이에 대해 재차 한달 조금 안되는 기간에 대해 퇴사 의사를 밝혔지만 안된다며 묵살된 상황이구요.

다음날 다시 말했지만, 묵살된 상황. 내일 다시 한번 이야기 할 예정입니다.

근로계약서 상에는 한달 전에 퇴사 의사를 밝히라고 되어 있었던 것 같아요. 제가 갖고 있진 않아서 정확히 기억이 안나지만요..

입사한지 2년이 채 안되었기 때문에 갑자기 퇴사를 한다고 해서 회사가 극심한 손해를 입는 경우는 고려하지 않으셔도 될듯 합니다.

요지는,

1. 근로계약서 상 통보 후 한달이라는 기간이 명시되어 있는데, 한달을 다 안채우고 퇴사를 해도 상관이 없는지 궁금하구요.

2. 퇴사일이 며칠 남은 시점과 이직할 직장의 출근할 시점이 겹쳐서 현재 직장에 무단 결근 후 이직할 직장에 출근 할 경우 받게 되는 불이익이 있는지도 궁금합니다. 

3. 퇴사 처리를 지연해 줄 가능성도 보이는데, 퇴사 처리가 되지 않은 상태에서 새로운 직장에 정상적으로 출근해도 상관 없는지 

4. 실제 사직서 결재일과 부서장에게 퇴사의사표시를 한 날이 일주일가량 차이가 있는데 이때 기준이 결재일인지, 의사표시를 한 날 인지도 궁금합니다. 

5. 위의 경우 처럼 사직서 상의 퇴사일이 수정된 채 결재가 되었는데, 이때 제가 처음에 써놓은 퇴사일만 고려하며 되는지 여부도 궁금합니다.

궁금한것들이 많은데 하고 싶은말이 많아서 정리가 잘 안되네요... 모쪼록 부탁드리겠습니다.