| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 근로자의 날 및 미사용 연차수당 신청 문의드려요 1 | 2017.07.12 | 567 | |
| 휴일·휴가 | 격일근무자 연차일과 보상휴가 1 | 2017.07.12 | 2123 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자 퇴직금 1 | 2017.07.12 | 1068 | |
| 임금·퇴직금 | 전 직장의 임금체불문제 1 | 2017.07.12 | 168 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성과 4대보험에 가입하지 않은 상태에서 퇴직금을... 1 | 2017.07.12 | 893 | |
| 근로계약 | 알바 근로계약서 수습기간 1 | 2017.07.12 | 1710 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사 후 임금미지급과 손해배상에 대해 1 | 2017.07.12 | 2095 | |
| 근로계약 | 계약직 계약서,퇴직금 관련 문의합니다. 1 | 2017.07.12 | 531 | |
| 해고·징계 | 근무태만 해고사유 1 | 2017.07.12 | 4130 | |
| 기타 | 해고예고수당 질문드립니다. 6 | 2017.07.11 | 270 | |
| 고용보험 | 4대보험 관련하여 질문드립니다. 1 | 2017.07.11 | 217 | |
| 기타 | 문의 드립니다. 1 | 2017.07.11 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금때문에 퇴사하였는데요 1 | 2017.07.11 | 157 | |
| 임금·퇴직금 | 교육비지원을 받은 직원의 퇴사에 따른 업무 처리 문의 1 | 2017.07.11 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정풀이와 금액 좀 문의드려요. 1 | 2017.07.11 | 144 | |
| 해고·징계 | 개인 사정으로 인해 퇴근시간을 조정하며 다녔는데 해고됐습니다. 1 | 2017.07.11 | 291 | |
| 임금·퇴직금 | 월 4회휴무관련 문의드립니다.2 1 | 2017.07.11 | 702 | |
| 임금·퇴직금 | 2014년도 퇴직금 지금 받을수 있나요? 1 | 2017.07.11 | 227 | |
| 기타 | 실업급여 수급자격 1 | 2017.07.11 | 883 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산에 209시간은 ? 1 | 2017.07.11 | 3880 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금인상에 따른 소급적용 여부는 사업주의 재량입니다. 임금인상이 결정되고 이를 올해 1월부터 소급하기로 결정된 시점 이전에 퇴사할 경우 취업규칙상 별도의 정함이 없다면 인상된 임금에 따른 소급분의 지급여부는 사용자의 재량입니다. 따라서 소급분 지급일 이전에 퇴사한 근로자에게 지급하지 않더라도 위법하다 보기는 어렵습니다.
다만 상담내용으로 볼 때 귀하의 사업장의 경우 임금인상은 귀하의 퇴사전에 결정되었고 이에 대한 소급분은 귀하의 퇴사일 이후에 지급되기로 정해진 것으로 보입니다. 이 경우 임금인상과 이에 대한 소급적용이 귀하의 퇴사일 이전에 결정되었다면 지급일이 귀하의 퇴사일 이후라 하더라도 이는 지급시기만이 늦춰진 것으로 볼수 있는 만큼 소급분에 대한 지급이 확정되어 소급분에 대한 청구권이 있다 봐야 할 것입니다. 따라서 소급분에 대해 지급청구 가능할 것입니다. 사업주를 상대로 소급분의 지급을 청구하시고 미지급시 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.