안녕하세요.
2022.06.01 부터 2023.05.31까지 육아휴직 중이였는데 2월 중순에 회사에서 갑자기 연락이 와서 "경영악화로 고용승계되니 사직서를 작성하라고 하더라고요."
2023.01.31까지 육아휴직 중인 회사 퇴사처리 후 고용승계가 되서 육아휴직 남은거 쓰라고 했는데요. 문제는 고용승계가 이루어지지 않고 있습니다. 육아휴직 확인서도 4대보험 가입도 되지 않고 있는 상태인데 기존 회사에서 실업급여을 받을 수 있는 방법은 없을까요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 원칙적으로 자발적으로 사직한다면 실업급여 수급이 불가능합니다.
그러나 경영의 악화 등으로 권고사직한 것을 입증할 수 있다면 실업급여 수급이 가능하고, 사직서를 내지않았으나 고용승계가 되지않아 사실상 경영상 해고가 된 것으로 볼 수 있다면 이 또한 수급이 가능합니다.
따라서 귀하의 고용보험상실신고가 어떤 사유로 되었는지 확인하시기 바라며 경영의 악화로 인한 권고사직이라면 고용지원센터에 실업급여 신청이 가능하니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.