안녕하세요.
저희 회사는 6명, 3인 3교대, 감단직 승인된 회사입니다.
주간(09:00~18:00), 당직(09:00~익일09:00), 휴무. 이런식으로 운영하고있습니다.
휴게시간은 주간 1시간(12:00~13:00) 야간3시간(01:00~04:00) 이렇습니다.
이런경우 3분이 3교대인데 한분이 개인연차로, 나머지 2분이 격일제 근무를 하게되었습니다.
변경전 : 주당비주당비주당비주 (10일)
변경후 : 당비당비당비당비당비 (10일)
변경전에 비해 변경후 더 근무한 시간만큼 대체휴무로 하려고 할때, 시간 산정방법을 알고 싶습니다.
수고하십시오
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 병동3교대 오프관련 문의드립니다 1 | 2023.04.30 | 583 | |
| 근로계약 | 시급제 급여계산 1 | 2023.04.29 | 817 | |
| 휴일·휴가 | 휴무이월 1 | 2023.04.29 | 223 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 주주야야비비 개정연차 질문드려요 3 | 2023.04.29 | 998 | |
| 기타 | 혼자 지급 받지 못한 성과상여금 1 | 2023.04.29 | 264 | |
| 기타 | 차별 근무시간변경 1 | 2023.04.28 | 168 | |
| 고용보험 | 제같은 경우에도 실업급여 가능한지요? 1 | 2023.04.28 | 543 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 3개월 종료 상여금 지급 규정 1 | 2023.04.28 | 2872 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일 격주 근무 시 최저 월급 문의드립니다! 1 | 2023.04.28 | 1079 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 당일 해고 통보 관련 자문요청 1 | 2023.04.28 | 855 | |
| 휴일·휴가 | 격주 토요근무의 경우 공휴일이 있으면 다음 근무조가 변경되어야... 1 | 2023.04.28 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 협상 관련 문의 1 | 2023.04.28 | 229 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 격일제근무 연차휴가 사용시간 2 | 2023.04.28 | 2265 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약의 소급분 문의 1 | 2023.04.27 | 483 | |
| 근로계약 | 입사후 입사 조건인 근무형태 무단 변경 2 | 2023.04.27 | 973 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 해고로 수정 1 | 2023.04.27 | 410 | |
| 산업재해 | 산업재해에 포함되는지에 대해 궁금합니다 | 2023.04.27 | 129 | |
| 기타 | 근무표가 늦게 나와요. | 2023.04.27 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 및 퇴직금 체불 | 2023.04.27 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 문의 | 2023.04.27 | 213 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)주야비 근무시 월평균 근로시간은 다음과 같습니다.
주간 근로의 경우 1일 8시간이 나옵니다. 한달평균 주간근로시간은 1일 8시간*365/12/3= 81시간이 나옵니다.
야간 근로의 경우 1일 24시간 중 휴게시간 4시간을 제외하면 1일 20시간이 나옵니다. 한달 평균 202.77시간이 나옵니다.(일 20시간*365/12/3)
야간 근로시 야간가산이 발생합니다. 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이에 5시간의 야간근로가 발생하는데 월평균 1일 야간 5시간*365/12/3=50.69*0.5배=25.34 시간이 나옵니다.
이를 모두 더하면 월 유급근로시간은 주간 81시간+야간 202.77시간+야간가산 25.34 시간 등 309.11 시간이 나옵니다.
2) 야비야비의 근무일 경우 월 평균 다음과 같이 근로시간이 나옵니다.
월평균 야간근로 시간304.16시간 (야간 20시간*365/12/2), 야간가산 38시간 (1일 5시간*365/12/2= 76.04시간*0.5배)등 총 342.18 시간의 유급근로시간이 나옵니다.
이에 따라 당비 근무시 발생하는 월 유급근로시간수 342.18시간에서 주당비 근로제공시 발생하는 월 유급근로시간수 309.11시간을 제외한 약 33시간에 대해 시급을 월 보전수당으로 지급하거나 33시간만큼 휴무를 부여하면 될 것입니다.
이는 감시단속적 근로종사자라 가정하여 주휴수당과 연장근로수당을 제외하고 산정한 내용으로 만약 감시단속적 근로종사자에 대한 근로기준법상 근로시간 적용제외 승인을 얻은 경우가 아니라면 연장근로에 따른 가산수당과 주후수당이 추가 되어야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.