안녕하세요~ 급여계산할때 궁금한게 있어서요 ㅎ
계약직 계약서는 작성하고 근무 조건은 하루 8시간 주5일 근무입니다.
그런데 8일~28일까지 만 나오고 중간에 주말근무까지 총 7번을 쉬고 안나왔어요.
그래서 급여계산을 한달 미만이라 일수 계산해서 일급 계산한다음에 근무한 일수 22일에 주휴수당 3일을
주었습니다. 한달 미만은 알바로 계산해도 된다고 들어서요..
근데 주말근무 빼고 1루치만 공제하면 되는데 왜 4일치를 공제하냐고 하네요^^;
법적으로 어떤게 맞는건가요.. 정규직이지만 한달 미만 근무 했으면 알바로 계산하는거 아닌가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함 채용공고의 유효성 1 | 2017.06.28 | 415 | |
| 근로계약 | 보직변경후 계약해지 1 | 2017.06.28 | 552 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 및 연차수당 지급 1 | 2017.06.28 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 시간외 근로수당 1 | 2017.06.28 | 4859 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 으로 1년 후 퇴사하면 퇴직금은 받을 수 있나요 ?? 1 | 2017.06.28 | 1805 | |
| 기타 | 시급 및 연차수당 문의 1 | 2017.06.27 | 569 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법을 상회에서 부여하는 연차의 미사용분에 대한 수당지급 1 | 2017.06.27 | 507 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사된 상태이지만 미지급된 출장비가 아직 남아있습니다. 1 | 2017.06.27 | 1104 | |
| 해고·징계 | 부당해고 수당에관해서 1 | 2017.06.27 | 1467 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직기간 년차산정 갯수 1 | 2017.06.27 | 840 | |
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| 임금·퇴직금 | 휴직자 퇴직금 1 | 2017.06.26 | 448 |
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죄송합니다만 상담내용상의 정보만으로는 월 중토 퇴사자인 해당 근로자의 정확한 급여액 산정이 어렵습니다.
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