노고에 감사드립니다
최근 회사가 어려운 가운데 조금이나마 절감차원에서 회사는 근로시간 변경을 할려고 합니다
현재 취업규칙 근무시간은 08시00분 ~ 17시00분 입니다
일부인원은 02시00분 ~ 10시00분(8시간)으로
일부인원은 기존 08시00분 ~ 17시00분에서 07시30분 ~ 16시30분으로 바꾼다고 합니다
물론 전력비 절감은 좋은데 직원들의 의견 및 노동조합의 대표 조합장의 싸인도 없이 회사에서는 일방적입니다
이런 사항이 취업규칙 위반은 아닌지? 대처는 어떻게 해야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 과다 스트레스로 인한 퇴사 1 | 2017.06.20 | 2431 | |
| 임금·퇴직금 | 한달미만 근무직원 급여계산 문의 1 | 2017.06.20 | 4547 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경에 대한 주 40시간 문의 1 | 2017.06.20 | 433 | |
| 휴일·휴가 | 연차 지급 문의 1 | 2017.06.20 | 224 | |
| 근로계약 | 퇴사한 이후 근로계약서. 사직서. 취업 규칙 열람 신청 권한 2 | 2017.06.19 | 1763 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문의 드립니다 1 | 2017.06.19 | 110 | |
| 기타 | 회사차량 운행 중 사고 관련 1 | 2017.06.19 | 4314 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 전환에 관련된 문의입니다 1 | 2017.06.19 | 535 | |
| 근로계약 | 계약직 재계약 조건이 안 맞아서 재계약을 못하면 실업급여 받을 ... 1 | 2017.06.17 | 7342 | |
| 비정규직 | 6년 비정규직에서 정규직 전환시 경력인정을 못 받았습니다. 1 | 2017.06.16 | 1649 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2017.06.16 | 250 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 1 | 2017.06.16 | 318 | |
| 근로계약 | 단시간 근로자(장애인 체육선수)의 사용기간 제한의 예외사유 1 | 2017.06.15 | 1491 | |
| 근로계약 | 실업급여 받을 수 있는 방법이 있을까요? 1 | 2017.06.15 | 448 | |
| 해고·징계 | 사업장 이전시 이전반대 직원에 대한 회사 법적 준수 사항에 대한... 1 | 2017.06.15 | 1082 | |
| 휴일·휴가 | 개인 휴직 문의 드립니다. 1 | 2017.06.15 | 151 | |
| 근로계약 | 수습 기간 및 가족 수당에 관한 질문 1 | 2017.06.15 | 635 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 연가보상비 1 | 2017.06.15 | 2698 | |
| 근로시간 | 근로계약서 작성 외 연장근로동의서 작성 효력 문의 1 | 2017.06.15 | 2463 | |
| 근로계약 | 실수령액 기준 계약서 /퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2017.06.14 | 1413 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존의 소정근로시간은 오전 8시 출근에 오후 5시 퇴근으로 휴게시간 1시간을 제외하고 법정근로시간인 1일 8시간으로 정해 져 있었습니다.
사용자가 기존 근로계약 혹은 취업규칙에서 정한 소정근로시간을 변경하거나 줄이는 것은 근로조건 및 취업규칙의 불이익 변경으로 근로기준법 제 94조에 따라 과반수 이상이 가입한 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 그렇지 않은 경우 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 적법하게 변경할 수 있습니다.
사용자가 위의 조치를 취하지 않은 채 일방적으로 근로시간을 변경하거나 1일 8시간의 소정근로시간을 줄이는 행위는 명백한 근로기준법제 제 94조 위반 행위입니다.
이에 대해 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 94조 위반 혐의로 진정 및 고소를 제기하여 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.