안녕하세요. 연차수당 및 퇴직금에 관하여 문의드립니다.
20013년 9월23일 입사하여 2017년 6월 9일까지 근무예정입니다. (주 40시간 근무)
최근 3달간 기본급여 약 250(중식대 10 포함) 이며
매년 1월 1일 연차를 15일 넣어주는 방식인데 현재까지 받은 연차는 아래와 같습니다.
입사시 연차 4일 생성, 4일 사용
2014년 1월1일 연차 7일 생성, 7일 사용
2015년 1월1일 연차 8일 생성, 8일 사용
2016년 1월 1일 연차 14일 생성, 14일 사용
2017년 1월 1일 연차 16일 생성, 7일 사용
이 경우 연차수당, 퇴직금을 각각 어느정도 받을수 있는지,
퇴사 통보후 개인 사정으로 4주를 채우지 못하였을 때 도 지급이 동일하게 되는 부분인지 알고싶습니다.
받을 수 있다면 퇴사 시점이후 며칠내로 지급되어야하는지도 알려주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 사업장 이전시 이전반대 직원에 대한 회사 법적 준수 사항에 대한... 1 | 2017.06.15 | 1086 | |
| 휴일·휴가 | 개인 휴직 문의 드립니다. 1 | 2017.06.15 | 151 | |
| 근로계약 | 수습 기간 및 가족 수당에 관한 질문 1 | 2017.06.15 | 639 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 연가보상비 1 | 2017.06.15 | 2702 | |
| 근로시간 | 근로계약서 작성 외 연장근로동의서 작성 효력 문의 1 | 2017.06.15 | 2463 | |
| 근로계약 | 실수령액 기준 계약서 /퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2017.06.14 | 1416 | |
| 최저임금 | 24시간 격일제 근무 급여 계산 1 | 2017.06.14 | 3789 | |
| 최저임금 | 3교대 주당비 계산식 방법 1 | 2017.06.14 | 1459 | |
| 해고·징계 | 상사의 자진 퇴직 압박 1 | 2017.06.14 | 588 | |
| 비정규직 | 계약직 재계약을 하는데, 사직서를 써야하나요? 1 | 2017.06.14 | 2293 | |
| 임금·퇴직금 | 뒤늦은 퇴직금 지급요청 1 | 2017.06.14 | 788 | |
| 비정규직 | 근로자 파견 대상 업무에 해당되는지 문의드립니다. 1 | 2017.06.14 | 635 | |
| 기타 | 실업급여 퇴사처리관련 1 | 2017.06.14 | 2266 | |
| 근로시간 | 이 회사 어떻게 해야할까요? 1 | 2017.06.14 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 보이지않는 퇴사 처리 및 퇴직금을 관련 문의 1 | 2017.06.14 | 450 | |
| 근로시간 | 교대근무제 근로시간 산정에 대해 문의드립니다. 1 | 2017.06.13 | 1009 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급 (해외체류 관련) 1 | 2017.06.13 | 2465 | |
| 여성 | 출산휴가 예정자는 교육비 지원이 안되나요? 1 | 2017.06.13 | 314 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 관련 질문입니다. 1 | 2017.06.13 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 24시간 격일제근무 퇴직금및주휴수당 1 | 2017.06.13 | 2219 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
우선 연차휴가는 다음과 같이 발생됩니다.
2013.9.23.~2013.12.31.-약 99일에 대해 80% 이상 출근할 경우 약 4일 발생(99일/365일×15일) (2014.1.1. 발생)
2014.1.1.~2014.12.31.- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 연차휴가 15일 발생-2015.1.1. 발생
2015.1.1.~2015.12.31.- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 연차휴가 15일 발생-2016.1.1. 발생.
2016.1.1.~2016.12.31.- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 연차휴가 16일 발생-2017.1.1. 발생.
귀하의 경우 매년 발생연차휴가에서 사용한 휴가를 제외하고 나머지 휴가에 대해 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 가령 2014년에 15일중 7일을 사용했기 때문에 8일의 잔여연차휴가가 있는데 이에 대해서 2014.12.31.자 1일 통상임금(당시 기본급+직무,직책수당등 고정급의 총액/209시간×8시간)을 기준으로 잔여연차휴가 일수를 곱해 청구하면 됩니다.
2015년에는 15일중 8일을 사용했기 때문에 7일분의 1일 통상임금(2015년 12월 31일자 1일 통상임금)을 기준으로 산정하시면 됩니다. 귀하의 상담내용만으로 임금액중 매년 임금 구성등을 알수 없어 연차수당액의 정확한 산정은 어렵습니다. 답변을 기준으로 귀하의 각 년도 임금을 살펴 산정해 보시기 바랍니다.
퇴직금은 퇴직전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나눈 1일 평균임금을 기준으로 산정합니다. 귀하가 2017년 6월 9일까지 근무시 귀하의 퇴사일을 2017년 6월 10일이 되는데 퇴사일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누면 약 81,521원이 나옵니다. 이를 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분을 퇴직금으로 받게 됩니다. 귀하의 재직일수는 1356일인데 1356일/365일×30일= 약 111.45일분의 1일 평균임금(81,521원)을 지급받으면 약 9,085,682원을 지급받으실 수 있습니다.
다만 이금액에는 귀하가 2016년 연차수당으로 지급받은 연차수당액이 포함되지 않아 이를 반영하면 금액이 늘어날 수 있습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.