안녕하세요.
저는 인천의 한 제조회사에 근무중인데요. 최저임금에 해당되는지의 여부를 알고 싶어서 문의드립니다.
올해 저는 4조 3교대 사업장으로 한달에 잔업 및 시간외 근무 수당을 제외하고 월 기본급은 130만원을 받고 있습니다.
상여금은 연간 800%이고 2개월마다 100%씩 받고, 명절에 나머지 200%를 받고 있습니다.
시간외근무은 월기본급에 상여금 600%를 월할로 나눈금액을 포함하여 통상임금으로 하고 이것을 소정근로시간 180시간으로 나누어서 시급을 적용받고 있습니다.
제 경우에는 최저임금법에 걸리는 것은 아닌가요? 아니라면 사유가 궁금합니다.
답변 부탁드립니다.
수고하십시오
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 통상임금 1 | 2017.06.02 | 12932 | |
| 임금·퇴직금 | 임금, 특근수당 및 연차수당 1 | 2017.06.02 | 855 | |
| 기타 | 퇴직시 교육비 반납 관련 1 | 2017.06.02 | 615 | |
| 휴일·휴가 | 연차 주휴수당 삭감 1 | 2017.06.02 | 4283 | |
| 근로시간 | 일방적인 근로시간 변경 1 | 2017.06.02 | 1886 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 1 | 2017.06.02 | 371 | |
| 근로시간 | 안녕하세요 문의드립니다. 1 | 2017.06.02 | 380 | |
| 기타 | 퇴직후 업무 지시 협박 1 | 2017.06.01 | 1529 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질의 1 | 2017.06.01 | 265 | |
| 기타 | 택시 운행중 사고 1 | 2017.06.01 | 632 | |
| 근로계약 | 불법파견으로 보여지는 근무형태로 인한 퇴사시 실업급여 수령 가... 1 | 2017.05.31 | 692 | |
| 근로계약 | 갑작스런 권고사직을 당하였습니다. 1 | 2017.05.31 | 2447 | |
| 휴일·휴가 | 남성 육아휴직 장려 프로그램 관련 문의 1 | 2017.05.31 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 미사용연차 수당 관련 문의 1 | 2017.05.31 | 605 | |
| 기타 | 군복무 기간 상회 경력 인정 1 | 2017.05.31 | 1806 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 1 | 2017.05.31 | 3389 | |
| 노동조합 | 아파트관리소장 노조가입 1 | 2017.05.31 | 1172 | |
| 근로시간 | 근로시간 관련하여 문의합니다. 1 | 2017.05.31 | 389 | |
| 기타 | 4대보험 미가입 직장 병으로 인한 실업급여 1 | 2017.05.30 | 955 | |
| 근로계약 | 법인, 대표자 변경 재계약 1 | 2017.05.30 | 1832 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용상의 정보 만으로는 1일 소정근로시간과 휴게시간등을 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
가능하시면 노동OK를 운영하는 저희 한국노총 부천상담소로 전화상담(032-653-7051~2)주시어 추가 정보를 알려주시면 답변드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.