| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 근무태도 논란으로 인한 해고방법 문의 1 | 2017.05.26 | 411 | |
| 기타 | 퇴직후 연차수당 1 | 2017.05.26 | 691 | |
| 해고·징계 | 권고사직인데 질병퇴직처리한다고 합니다. 1 | 2017.05.26 | 2889 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 문의 1 | 2017.05.26 | 2129 | |
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| 근로계약 | 삭제 1 | 2017.05.25 | 556 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 계산 1 | 2017.05.25 | 1080 | |
| 기타 | 실업급여 대상자 1 | 2017.05.25 | 657 | |
| 기타 | 고용승계동의서 1 | 2017.05.25 | 3084 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2017.05.24 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 인상된 급여를 받는달에 퇴직하면 인상된 급여를 못받나요?? 1 | 2017.05.24 | 397 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 특별휴가 지급근거 1 | 2017.05.24 | 5396 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 근로자가 사용자에게 퇴사의사를 통보했음에도 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
귀하가 사용자에게 구두상으로 4월 22일에 퇴사한다 고지했다면 이로부터 30일이 지난 시점에서 사직의 효력이 발휘될 것입니다
다만 사용자가 추후 귀하의 사직의사 통보를 부인할 경우에 대비하여 당시 사직의사를 통보했던 휴대전화문자메세지등을 보관해 두시고 사용자에게 내용증명을 발송하여 퇴사 의사를 다시금 밝히시는 것이 좋을 것 같습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.