| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 퇴사 제출과 업무 마무리(인계) 1 | 2017.05.17 | 344 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무에 대해 질문드립니다. 1 | 2017.05.17 | 579 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당한것 같습니다. 1 | 2017.05.17 | 596 | |
| 임금·퇴직금 | 두번째 연봉계약서의 기간변경 및 퇴직연금 1 | 2017.05.17 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 임금,퇴직금 관련 상담 부탁드립니다.. | 2017.05.17 | 660 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 종료후 상여금 지급 1 | 2017.05.17 | 891 | |
| 해고·징계 | 무언으로 퇴사 압박을 받고 있습니다 1 | 2017.05.17 | 871 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에관해 문의드려요 1 | 2017.05.16 | 544 | |
| 근로계약 | 알바 근로계약서 미작성 퇴사 1 | 2017.05.16 | 2998 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다 1 | 2017.05.16 | 421 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 계산의 회계기준 1 | 2017.05.16 | 708 | |
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| 임금·퇴직금 | 급여지급 항목기준의 적법성 1 | 2017.05.16 | 449 | |
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| 기타 | 3조2교대 급여계산방법좀 여쭙니다.. 1 | 2017.05.14 | 2317 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 사직일을 정해 사용자에게 사직을 통보하였음에도 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
사용자에게 사직서가 수리 되었는지? 여부를 다시한번 확인하시고 거부할 경우 30일간 출근의 의무가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.