| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근무중 휴식시간 2 | 2017.05.08 | 2223 | |
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| 임금·퇴직금 |
기준급여가 먼가요?
1 
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2017.05.03 | 2421 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2017.05.03 | 365 | |
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| 휴일·휴가 | 계속근로자의 연차휴가 3 | 2017.05.02 | 704 | |
| 근로계약 | 실업급여 받을수 있나요 1 | 2017.05.02 | 350 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 전 연차문의 1 | 2017.05.02 | 1691 | |
| 근로계약 | 서비스업, 용역계약서관련(퇴직금/4대보험/실업급여) 1 | 2017.05.01 | 2126 | |
| 최저임금 | 수습기간 중 퇴사시 급여 문제 질문드립니다. 1 | 2017.05.01 | 1687 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 사직일을 정해 사용자에게 사직을 통보하였음에도 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
사용자에게 사직서가 수리 되었는지? 여부를 다시한번 확인하시고 거부할 경우 30일간 출근의 의무가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.