근로계약 작성 문의

근로계약서상에 일부 내용 입니다. 근로기준법에 위배되는 것이 있는지 있다면 구체적으로 어느 항목이 위배되는 내용인지 궁금합니다.

*임금

 - 연봉총액 : 연 43,356,000원(월 3,613,000원)

 - 연봉내용 : 연봉직은 근로기준법상의 연장, 휴일, 야간수당 수당, 생리수당 등과 기타 회사

                임의수당(상여금) 등 모든 항목을 포함한 것으로 간주하며, 다만 기본급(통상임금)

                에는 직급/직책수당, 상여금 등 통상수당이 포함 되었음을 원칙으로 한다.

                "을"은 이에 동의하고 본 동의만으로 "갑"이 "을"에게 지급할 제수당 등은 충족되며,

                "을"은 "갑"에게 본 계약의 범위를 벗어나는 어떠한 명목의 수당을 요구할 수 없다

 - 임금구성 항목

    기본급(통상임금) : 2,348,450    부과급 : 1,264,550     월 급여 : 3,613,000    연봉총액 : 43,356,000

 - 성과금은 성과금 발생시 기본급을 기준으로 지급한다.

 - 임금의 지급 : 연봉액을 12분할하여 매월 5일에 지급한다.

* 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법 등 노동관계법력, 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

이상 위의 내용이 근로계약서의 핵심 내용입니다.

 붉은색으로 표시된 부분이 문제가 되는 부분이 없는지가 궁금합니다.

그리고 실제 급여명세는 아래에서 보듯이 기본급으로 총액만 표시되는데 이또한 문제가 안되는지도 궁급합니다.