시급제로 근무하는 직원입니다.
입사일자 :2015.04.20
퇴사일자 :2016.12.10
주 15일 이상 근무하였고, 퇴직금 산정기준이 퇴사일 기준 3개월이라 알고 있습니다. 하지만 근속일수가 입사일자.퇴사일자 기준이 아니라
고 합니다. 이유는 제가 근무기간 중 월 40시간 정도 일한 달이 4달정도 있다고 그 기간을 제외 한다고 합니다.
1. 제 근속일수 (2015.04.20~2016.12.10)까지로 산정되어 퇴직금 지급을 받아야 하는거 아닌가요?
2. 아니라면, 근속일수는 어떻게 측정되어야하는 가요?
3. 퇴직금 정산시 근속기간을 어떻게 해야 할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 퇴사번복 1 | 2017.05.08 | 1360 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 유급휴일수당 지급여부 1 | 2017.05.08 | 578 | |
| 근로시간 | 근무중 휴식시간 2 | 2017.05.08 | 2228 | |
| 해고·징계 | 사직서를 제출하였으나 게시판에 공개만 되어 있습니다 1 | 2017.05.07 | 302 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1주 15시간 미만으로 근로제공한 경우 해당 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외됩니다.
따라서 해당 기간을 제외하고 1주 15시간 이상 근로제공한 기간을 합산하여 퇴직금 지급의 계속근로기간으로 산정합니다.
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