직원 3명을 고용하여 작은 매장을 운영하고 있습니다.
직원들 월급 지급과 관련하여 제가 계산한 방식이 맞는지 확인차 문의 드립니다.
상시 5인 미만 사업장이며, 직원들은 하루 10시간(휴게시간 별도제공) 근무를 하며, 한달에 6회 휴무를 제공하고 있습니다.(휴무는 특정일자가 아닌 매월 스케쥴에 따라 변동)
현재 급여 계산을 아래와 같이해서 월 총 급여를 2,230,400원을 지급하고 있는데.. 이렇게 하는게 맞는지 확인 바랍니다.
1. 시급 8천원 X 일 근무시간 10시간 X (30.4 - 6회 휴무) = 1,952,000원
2. 주휴수당 : 시급 8천원 X 8시간 X 4.35 = 278,400원
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예당수당 문의드립니다 1 | 2017.04.26 | 837 | |
| 근로시간 | 24시간 근무자의 반휴 신청시 근무시간 기준? 1 | 2017.04.25 | 1209 | |
| 임금·퇴직금 | 직급 승진누락에 따른 임금체불인정 여부 1 | 2017.04.25 | 537 | |
| 근로시간 | 연차휴가 관련 문의 드립니다. 1 | 2017.04.25 | 207 | |
| 기타 | 실업급여 받을수 있는지 문의 드립니다.! 1 | 2017.04.25 | 264 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대한 문의 드립니다. 1 | 2017.04.25 | 611 | |
| 임금·퇴직금 | 월급여에 관하여 질문드립니다 1 | 2017.04.25 | 309 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제사원퇴직금정산근속일자 1 | 2017.04.25 | 762 | |
| 휴일·휴가 | 연차 수당을못받았습니다 1 | 2017.04.25 | 391 | |
| 기타 | 사단법인 근무경력 인정 1 | 2017.04.25 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 임금반납동의서 작성 1 | 2017.04.25 | 1020 | |
| 기타 |
연봉통보 받은 후 퇴사의사 소급
1 
|
2017.04.25 | 653 | |
| 휴일·휴가 | 기혼자 범위 1 | 2017.04.25 | 338 | |
| 휴일·휴가 | 5월4일 휴가 1 | 2017.04.25 | 226 | |
| 고용보험 | 실업급여에 관하여 1 | 2017.04.24 | 388 | |
| 근로시간 | 강제 휴무에 대해 질문 있습니다. 1 | 2017.04.24 | 544 | |
| 임금·퇴직금 | 계약서, 임금 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2017.04.24 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2017.04.24 | 271 | |
| 근로계약 | 무기계약직 조건이 되는지 궁금합니다. 1 | 2017.04.24 | 2330 | |
| 임금·퇴직금 | 경비원 급여 1 | 2017.04.24 | 569 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1일 6시간 월 6회 휴무일 경우 월 평균 근로시간을 산정하면 다음과 같습니다. (이는 연간 주일수를 기준으로 월 평균을 낸 것이기 때문에 특정 월의 주일수에 따라 조금 달라질 수 있습니다.)
1일 10시간×주 6일=60시간+1주 주휴 8시간=68시간×4.34주(1달 평균 주수)=약 295시간
여기에 월 6회 휴무라고 하였는데 4.34일은 주휴로 빼면 1.66일(6일-4.34(일)만큼 추가 휴무가 이뤄집니다. 1일 10시간×1.66일=약 17시간이 나옵니다. 295시간에서 17시간을 제외하면 278시간의 월 총 근로시간수가 나옵니다.
여기에 시급 8000원을 곱하면 월 2,224,000원 이상이 지급되야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.