안녕하세요.
저희 회사는 6명, 3인 3교대, 감단직 승인된 회사입니다.
주간(09:00~18:00), 당직(09:00~익일09:00), 휴무. 이런식으로 운영하고있습니다.
휴게시간은 주간 1시간(12:00~13:00) 야간3시간(01:00~04:00) 이렇습니다.
이런경우 3분이 3교대인데 한분이 개인연차로, 나머지 2분이 격일제 근무를 하게되었습니다.
변경전 : 주당비주당비주당비주 (10일)
변경후 : 당비당비당비당비당비 (10일)
변경전에 비해 변경후 더 근무한 시간만큼 대체휴무로 하려고 할때, 시간 산정방법을 알고 싶습니다.
수고하십시오
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 감단직 격일제근무 연차휴가 사용시간 2 | 2023.04.28 | 2305 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약의 소급분 문의 1 | 2023.04.27 | 502 | |
| 근로계약 | 입사후 입사 조건인 근무형태 무단 변경 2 | 2023.04.27 | 1006 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 해고로 수정 1 | 2023.04.27 | 427 | |
| 산업재해 | 산업재해에 포함되는지에 대해 궁금합니다 | 2023.04.27 | 132 | |
| 기타 | 근무표가 늦게 나와요. | 2023.04.27 | 124 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 및 퇴직금 체불 | 2023.04.27 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 문의 | 2023.04.27 | 222 | |
| 근로계약 | 근로계약 추가사항 | 2023.04.27 | 188 | |
| 해고·징계 | 시말서 1 | 2023.04.27 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 계약연봉에 포함된 상여금의 통상임금 여부?? 1 | 2023.04.27 | 1603 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 1 | 2023.04.26 | 264 | |
| 근로계약 | 고용승계 직급 문의 1 | 2023.04.26 | 284 | |
| 휴일·휴가 | 2년 못 채우고 중도 퇴사시 생기는 연차의 수와 퇴직일, 실제 근... 2 | 2023.04.26 | 2043 | |
| 임금·퇴직금 | 4인이하사업장 퇴직금 평균임금과 통상임금중 어느것으로 1 | 2023.04.26 | 462 | |
| 고용보험 | 2021년 퇴사한 회사에서 2022년에 받은 연차수당에 대한 건강보험료 | 2023.04.26 | 470 | |
| 노동조합 | 수습기간중에 휴직이된다면 수습기간이 채워지나요? 1 | 2023.04.26 | 482 | |
| 휴일·휴가 | 휴일추가근로 수당 1 | 2023.04.26 | 652 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 "야간전담간호사비" 평균임금 포함여부 1 | 2023.04.26 | 288 | |
| 휴일·휴가 | 회사측에서 연차수당을 주지않으려 일방적인 퇴사일자 변경시 대... 1 | 2023.04.26 | 635 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)주야비 근무시 월평균 근로시간은 다음과 같습니다.
주간 근로의 경우 1일 8시간이 나옵니다. 한달평균 주간근로시간은 1일 8시간*365/12/3= 81시간이 나옵니다.
야간 근로의 경우 1일 24시간 중 휴게시간 4시간을 제외하면 1일 20시간이 나옵니다. 한달 평균 202.77시간이 나옵니다.(일 20시간*365/12/3)
야간 근로시 야간가산이 발생합니다. 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이에 5시간의 야간근로가 발생하는데 월평균 1일 야간 5시간*365/12/3=50.69*0.5배=25.34 시간이 나옵니다.
이를 모두 더하면 월 유급근로시간은 주간 81시간+야간 202.77시간+야간가산 25.34 시간 등 309.11 시간이 나옵니다.
2) 야비야비의 근무일 경우 월 평균 다음과 같이 근로시간이 나옵니다.
월평균 야간근로 시간304.16시간 (야간 20시간*365/12/2), 야간가산 38시간 (1일 5시간*365/12/2= 76.04시간*0.5배)등 총 342.18 시간의 유급근로시간이 나옵니다.
이에 따라 당비 근무시 발생하는 월 유급근로시간수 342.18시간에서 주당비 근로제공시 발생하는 월 유급근로시간수 309.11시간을 제외한 약 33시간에 대해 시급을 월 보전수당으로 지급하거나 33시간만큼 휴무를 부여하면 될 것입니다.
이는 감시단속적 근로종사자라 가정하여 주휴수당과 연장근로수당을 제외하고 산정한 내용으로 만약 감시단속적 근로종사자에 대한 근로기준법상 근로시간 적용제외 승인을 얻은 경우가 아니라면 연장근로에 따른 가산수당과 주후수당이 추가 되어야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.