| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 회사에서 상의없이 제소속을 타회사로 옮겼습니다 3 | 2017.03.17 | 575 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 대한 질문입니다. 1 | 2017.03.16 | 219 | |
| 근로계약 | 주휴수당과 휴일근로 수당을 알고싶습니다 1 | 2017.03.16 | 1111 | |
| 산업재해 | 근무중 개한테 물렸을 경우 1 | 2017.03.16 | 544 | |
| 근로계약 | 근로계약서 문의드립니다. 1 | 2017.03.16 | 340 | |
| 근로시간 | 궁금증이 해결되지 않아 재질문 드립니다 1 | 2017.03.16 | 175 | |
| 기타 | 제가 다시 회사로 복귀 할 수 있을까요? 1 | 2017.03.16 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 기여형에서 다시 급여형으로 변경가능한지요? 1 | 2017.03.16 | 363 | |
| 해고·징계 | 퇴사 후 상실신고를 하지 않는 회사 2 | 2017.03.16 | 1654 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 과다공제 문제 1 | 2017.03.16 | 1686 | |
| 임금·퇴직금 | 차량유지비 및 식대관련 평균임금 계산 1 | 2017.03.16 | 6106 | |
| 임금·퇴직금 | 체불금품확인원 미지급 대응책 궁금합니다 1 | 2017.03.16 | 927 | |
| 임금·퇴직금 | 2개월 단기계약직 임금 체불에 관해 질문합니다. 1 | 2017.03.16 | 891 | |
| 해고·징계 | 해고서면통보서를 미리 받아볼 수 있는건가요? 1 | 2017.03.16 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 피크 정년에 대한 오류 1 | 2017.03.16 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 손해배상 및 최저임금에 관한 질문입니다 1 | 2017.03.16 | 389 | |
| 근로시간 | 근로시간 합법인지 위법인지 봐주세요 1 | 2017.03.15 | 475 | |
| 최저임금 | 4대보험 질문 하나만 더 드릴께요! 1 | 2017.03.15 | 358 | |
| 임금·퇴직금 | 급여신고 및 퇴직금 정산시 손해배상청구 1 | 2017.03.15 | 636 | |
| 휴일·휴가 | 육아 휴직 전 연차 사용에 대하여 1 | 2017.03.15 | 1520 |
1.귀하가 1월 말에 사용자에게 3월 말 특정일을 퇴사일로 정해 사직의사를 통보했다면 사용자가 이에 합의한 경우 해당 3월 말 특정일에 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 사용자가 퇴사를 지연한다고 하였는데 3월말 사직일을 기재하여 제출한 사직서가 있다면 이를 근거로 근로계약 해지를 주장하며 퇴사하시면 됩니다.
2. 구두상 합의했고 사용자가 이제 와서 퇴사를 인정할수 없다고 주장한다면 조금 문제가 됩니다. 당시 3월 말 특정일에 사직을 통보하여 사용자와 합의한 사실을 부인할 가능성도 있기 때문입니다. 민법 제 660조에 따라 근로자의 사직의사를 사용자가 거부할 경우 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 현 시점에서 귀하가 3월말 특정일을 사직일로 통보한 사실을 입증할 방법이 없고 사용자가 이를 부인할 경우 최대한 빨리 사직일을 정해 통보하고 사용자가 이를 거부할 경우 30일 이후 사직의 효력이 발휘된다 볼수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.