| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 문의 3 | 2017.03.15 | 2324 | |
| 휴일·휴가 | 2월부터 입사시 연차 산정 1 | 2017.03.14 | 1187 | |
| 임금·퇴직금 | 임금차별에대해서요... 1 | 2017.03.14 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바 수당문의 1 | 2017.03.14 | 685 | |
| 기타 | 업무량 과다에 관하여 질문합니다 1 | 2017.03.14 | 1492 | |
| 최저임금 | 최저임금과 4대보험 대납관련 질문드립니다 2 | 2017.03.14 | 2438 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금문의 1 | 2017.03.14 | 361 | |
| 임금·퇴직금 | 가게 공사할때 급여 1 | 2017.03.14 | 516 | |
| 여성 | 임신 중 육아휴직 문의 1 | 2017.03.14 | 1196 | |
| 기타 | 연차지급시 통상임금 관련 1 | 2017.03.14 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 미사용 보상비에 관해 질문합니다. 1 | 2017.03.13 | 472 | |
| 기타 | 실업급여 자격요건 3 | 2017.03.13 | 563 | |
| 임금·퇴직금 | 연차의 발생과 지급 1 | 2017.03.13 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 월급 일할계산 1 | 2017.03.13 | 10067 | |
| 임금·퇴직금 | 회사가 다른회사에 팔렸는데 퇴직금 문의 1 | 2017.03.13 | 418 | |
| 근로계약 | 근로계약서 날짜 수정이 어려운가요? 1 | 2017.03.13 | 4806 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 어떻게 명시를 해야 할까요? 1 | 2017.03.13 | 386 | |
| 고용보험 | 산재승인 이후 실업급여 문의 1 | 2017.03.13 | 3709 | |
| 임금·퇴직금 | 2월 중 퇴사하였을 때 급여 1 | 2017.03.13 | 2842 | |
| » | 기타 | 퇴직문의입니다. 1 | 2017.03.13 | 136 |
1.귀하가 1월 말에 사용자에게 3월 말 특정일을 퇴사일로 정해 사직의사를 통보했다면 사용자가 이에 합의한 경우 해당 3월 말 특정일에 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 사용자가 퇴사를 지연한다고 하였는데 3월말 사직일을 기재하여 제출한 사직서가 있다면 이를 근거로 근로계약 해지를 주장하며 퇴사하시면 됩니다.
2. 구두상 합의했고 사용자가 이제 와서 퇴사를 인정할수 없다고 주장한다면 조금 문제가 됩니다. 당시 3월 말 특정일에 사직을 통보하여 사용자와 합의한 사실을 부인할 가능성도 있기 때문입니다. 민법 제 660조에 따라 근로자의 사직의사를 사용자가 거부할 경우 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 현 시점에서 귀하가 3월말 특정일을 사직일로 통보한 사실을 입증할 방법이 없고 사용자가 이를 부인할 경우 최대한 빨리 사직일을 정해 통보하고 사용자가 이를 거부할 경우 30일 이후 사직의 효력이 발휘된다 볼수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.