근로계약서 날짜를 바꿔달라고 요청했는데 고용노동부에 전화해서 물어보니깐 근로기준법상 서로 동의하에 이루어진 변경에 대해서는 문제가 되지 않는다고 하는데 저희 회사 담당자분이 잘 모르셔서 그러는지 날짜를 바꿀 수는 없다고 하시더라구요.
임금책정도 잘못되어서 그 부분에 대해서 수정도 들어갔고 고용보험에서도 문제가 안된다고 하는 사항을 왜 담당자분만 안된다고 하는지 모르겠네요.
법적으로는 크게 문제 될 사항이 없다고 관련기관에 직접 전화해서 물어봤는데.
이럴 경우 근로자의 요청대로 날짜를 변경할 수 있는거죠?
담당자분은 날짜를 변경하게 되면 4대 보험도 수정해야되고 복잡하다고 하는데 4대보험 수정도 서류를 보내거나 전산으로 쉽게 처리할 수 있다고 아는 분이 얘기하시더라고요.
그 전산이 그렇게 어려운게 아닌데 왜 그러는지 모르겠다고 제 지인분도 그러시네요.
그리고 만약 4대보험 정정이 되면 저한테 덜 받은 4대 보험료를 다음달 월급에서 더 제하시고 주시면 되는거 아닌가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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