안녕하세요. 경남에서 경비직을 하고있는 남성입니다.
현제 근무를 하고있는중이며 실업급여 요건 관련해서 문의를 드리고자 합니다.
현제 근로계약서는 미작성이며 회사에선 협의없이 대치근무를 요구하고 있고
주주야야휴휴 주2교대 근무이며 달 2~3회이상 대치근무를 하고있습니다.
시력/체력처하로 퇴직을 할려고 합니다.
실업급여 요건이 되는지 확인이 필요한 서류등이 있는지 알고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '3'
-
-
평일 주간:07:00 ~ 18:00 / 야간:18:00 ~ 07:00 주말/공휴일 주간:07:00 ~ 17:00 /야간:17:00 ~ 07:00
휴게시간은 따로 없습니다. 식사시간 15분 입니다.
30일 기준 10일 주간 10일 대치근무 2~3일 요구
시력/체력처하로 퇴직을 할려고 합니다.
시력은 문제가 있어 정기적 치료및검사를 받는중이며 현제 다리를 저림이 있습니다. -
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 앞서 말씀드린 것처럼 귀하의 질병이나 부상 자체로 실업인정이 되는 것이 아니라 의사가 귀하의 질병이나 부상으로 귀하가 현재 사업장에서 담당하는 업무를 수행할수 없다는 진단을 의사소견서 형태로 인정해 줘야 합니다. 이를 받을 수 없다면 실업인정은 어렵습니다.
2. 평일주간, 야간 식사 시간 15분을 제외하면 10시간 45분 근로가 이뤄집니다. 이 경우 1일 8시간을 초과한 연장근로 1일 2.5시간 이상 이뤄지는 것으로 대체근로까지 포함하면 1주 연장근로 한도 위반의 가능성이 있습니다. 그러나 사용자가 휴게시간이 식사 시간 15분이라는 귀하의 주장을 인정할 가능성이 없는 만큼 사용자가 귀하의 근로시간을 인정하지 않을 경우에 대비해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 근로계약 | 회사에서 상의없이 제소속을 타회사로 옮겼습니다 3 | 2017.03.17 | 575 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 대한 질문입니다. 1 | 2017.03.16 | 219 | |
| 근로계약 | 주휴수당과 휴일근로 수당을 알고싶습니다 1 | 2017.03.16 | 1111 | |
| 산업재해 | 근무중 개한테 물렸을 경우 1 | 2017.03.16 | 544 | |
| 근로계약 | 근로계약서 문의드립니다. 1 | 2017.03.16 | 340 | |
| 근로시간 | 궁금증이 해결되지 않아 재질문 드립니다 1 | 2017.03.16 | 175 | |
| 기타 | 제가 다시 회사로 복귀 할 수 있을까요? 1 | 2017.03.16 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 기여형에서 다시 급여형으로 변경가능한지요? 1 | 2017.03.16 | 363 | |
| 해고·징계 | 퇴사 후 상실신고를 하지 않는 회사 2 | 2017.03.16 | 1654 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 과다공제 문제 1 | 2017.03.16 | 1686 | |
| 임금·퇴직금 | 차량유지비 및 식대관련 평균임금 계산 1 | 2017.03.16 | 6106 | |
| 임금·퇴직금 | 체불금품확인원 미지급 대응책 궁금합니다 1 | 2017.03.16 | 927 | |
| 임금·퇴직금 | 2개월 단기계약직 임금 체불에 관해 질문합니다. 1 | 2017.03.16 | 891 | |
| 해고·징계 | 해고서면통보서를 미리 받아볼 수 있는건가요? 1 | 2017.03.16 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 피크 정년에 대한 오류 1 | 2017.03.16 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 손해배상 및 최저임금에 관한 질문입니다 1 | 2017.03.16 | 389 | |
| 근로시간 | 근로시간 합법인지 위법인지 봐주세요 1 | 2017.03.15 | 475 | |
| 최저임금 | 4대보험 질문 하나만 더 드릴께요! 1 | 2017.03.15 | 358 | |
| 임금·퇴직금 | 급여신고 및 퇴직금 정산시 손해배상청구 1 | 2017.03.15 | 636 | |
| 휴일·휴가 | 육아 휴직 전 연차 사용에 대하여 1 | 2017.03.15 | 1520 |
1.우선 상담내용만으로는 귀하의 근로 시작시간과 끝나는 시간, 그리고 휴게시간등을 알수 없어 대체 근로 요구가 근로기준법 위반인지?등을 알수 없습니다. 근로기준법에 명확하게 어긋나는 근로명령을 하는등의 경우가 아니라면 자발적 이직인 경우 실업인정이 어려울 수 있습니다.
2. 귀하의 경우 시력과 체력이 저하되어 근로수행이 어렵다는 점을 의사의 소견을 통해 증명하고 사용자가 귀하의 건강상태에도 불구하고 사업장 사정상 쉬운 업무로의 배치나 질병휴직등을 부여할 수 없다는 확인서를 써줄 경우 귀하가 질병이나 건강을 이유로 자발적으로 사직하더라도 실업인정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.