입사일 : 2016. 04. 01 ~ 2017. 02. 28까지 11개월 현재까지 근무하고 이어서,
2017. 03. 01 ~ 2018. 02. 28까지 1년을 동일 업체와 재계약해서 계속 근로를 할 예정입니다.
이 때에, 2017. 02. 28(만11개월)까지의 연차 정산을 하게 된다면 연차 발생 개수가 어떻게 되는지 묻고 싶습니다.
황소
2017.02.17 17:37
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 노동법 1 | 2017.02.22 | 274 | |
| 임금·퇴직금 | 급여가 구인할때와 다를때 1 | 2017.02.22 | 285 | |
| 해고·징계 | 성과급차별, 상여금, 권고사직 유무 문제ㅠㅠ 1 | 2017.02.22 | 1494 | |
| 최저임금 | 통상임금과 최저임금에 대해서 1 | 2017.02.22 | 396 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 후 이직 1 | 2017.02.22 | 2251 | |
| 근로시간 | 한달 미만 근로시 근로시간 계산 1 | 2017.02.22 | 1680 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 소송 1 | 2017.02.22 | 527 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산과 부당해고에 대한 추가질문 1 | 2017.02.22 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 임금및 퇴직금에 대한 문의입니다. 1 | 2017.02.22 | 259 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 주휴수당과 연차에 대한 질문 드립니다. 1 | 2017.02.22 | 1216 | |
| 근로계약 | 무기계약전환과 관련하여 계속근로기간 여부 1 | 2017.02.22 | 360 | |
| 고용보험 | 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2017.02.22 | 1646 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양종료후 퇴직금계산 1 | 2017.02.22 | 4875 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 수당 산출 방법 1 | 2017.02.22 | 622 | |
| 해고·징계 | 고용주의 거짓채용의 건 1 | 2017.02.22 | 346 | |
| 해고·징계 | 대처방법을모르기에 조언을듣고싶어서요 | 2017.02.22 | 214 | |
| 최저임금 | 경비직 임금 알고싶습니다. 1 | 2017.02.22 | 258 | |
| 근로계약 | 파견근무 2년 돼서 퇴사하라고 하는데 1 | 2017.02.22 | 297 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자 1 | 2017.02.22 | 226 | |
| 고용보험 | 실업급여해당될까요? 1 | 2017.02.22 | 204 |
1.같은 사용자를 상대로 근로계약을 갱신할 경우 입사일은 2016.4.1.부터 계속근로기간이 기산됩니다. 따라서 퇴직금의 경우 2016.4.1.부터 2018.2.28.까지 전체 근로계약기간에 대해 지급청구 할 수 있습니다.
그러나 연차휴가는 원칙적으로 2016.4.1.~2017.3.31. 사이 계속근로기간 1년이 되는 시점에서 15일이 발생되며 2017.4.1.~2018.2.28. 사이 계속근로기간 1년을 재직한 것이 아닌 만큼 연차휴가가 발생되지 않습니다.
2. 근로자가 동의한다면 2017.2.28.을 근로계약 종료일로 하여 2017.3.1.부터 새로 근로계약을 한 것으로 보아 계속근로기간을 기산할 수는 있을 것입니다. 이 경우 2016.4.1.~2017.2.28.까지 계속근로기간 1년 미만으로 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생됩니다. 따라서 11개월 전체를 만근할 경우 11일의 연차휴가가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.