안녕하세요,
퇴사예정자 보너스 수령 관련하여 문의 드립니다.
입사 전/후 연봉에 대해 크게 기본급과 식대, 연말보너스(최소 보장 % 있음)로 구성된다고 안내하며 그에 따라 연봉 협상을 하고 있습니다.
2016년도에는 연말보너스가 2월 초 지급되었으며 올해 또한 2월 초 지급으로 결재를 받는 과정에서 최종 결재권자가 여러가지 이유로 결재를 미루고 미뤄 아직까지 승인을 받지 못한 상태입니다.
문제는 2월 중순 퇴사예정자가 있다는 것입니다. 결재 서류에는 해당 직원의 보너스도 포함되어 있는데 아래와 같은 경우 퇴사예정자가 보너스를 수령할 수 있는지 문의 드립니다.
최종 결재권자 승인일: 퇴사일 전
실제 지급일: 퇴사일 이후
명칭은 연말보너스 이나 2016년도 해당 임금으로 보아야 하는지,, 답변 부탁 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 비정규직 전환 및 약속 불이행 부분 질문드립니다 1 | 2017.02.22 | 422 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불(수습기간 적용기준)관련하여 1 | 2017.02.22 | 841 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 노동법 1 | 2017.02.22 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 급여가 구인할때와 다를때 1 | 2017.02.22 | 287 | |
| 해고·징계 | 성과급차별, 상여금, 권고사직 유무 문제ㅠㅠ 1 | 2017.02.22 | 1500 | |
| 최저임금 | 통상임금과 최저임금에 대해서 1 | 2017.02.22 | 398 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 후 이직 1 | 2017.02.22 | 2256 | |
| 근로시간 | 한달 미만 근로시 근로시간 계산 1 | 2017.02.22 | 1687 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 소송 1 | 2017.02.22 | 529 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산과 부당해고에 대한 추가질문 1 | 2017.02.22 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 임금및 퇴직금에 대한 문의입니다. 1 | 2017.02.22 | 261 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 주휴수당과 연차에 대한 질문 드립니다. 1 | 2017.02.22 | 1223 | |
| 근로계약 | 무기계약전환과 관련하여 계속근로기간 여부 1 | 2017.02.22 | 362 | |
| 고용보험 | 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2017.02.22 | 1652 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양종료후 퇴직금계산 1 | 2017.02.22 | 4888 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 수당 산출 방법 1 | 2017.02.22 | 624 | |
| 해고·징계 | 고용주의 거짓채용의 건 1 | 2017.02.22 | 348 | |
| 해고·징계 | 대처방법을모르기에 조언을듣고싶어서요 | 2017.02.22 | 216 | |
| 최저임금 | 경비직 임금 알고싶습니다. 1 | 2017.02.22 | 268 | |
| 근로계약 | 파견근무 2년 돼서 퇴사하라고 하는데 1 | 2017.02.22 | 299 |
1. 성과급의 지급은 근로기준법상 규정이 없는 만큼 사용자의 재량에 따라 달라집니다. 근로계약이나 취업규칙상 중도퇴사자에게도 근무일수에 비례하여 지급하거나 지급확정 이후 퇴사자에게도 지급을 약정한 내용이 있다면 그에 따라 지급청구 할 수 있을 것이나, 별도의 정함이 없다면 지급일 현재 재직중인 근로자에게만 지급하더라도 위법한 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.