2014년 급여명세서 내용
기본급: 1,090,000원 / 직책수당: 30,000원 / 시간외수당: 88,000원 / 야간수당: 112,000
2015년 급여명세서 내용
기본급: 1,180,850원 / 직책수당: 30,000원 / 시간외수당: 29,850원 / 야간수당: 112,000
2016년 급여명세서 내용
기본급: 1,216,850원 / 직책수당: 30,000원 / 시간외수당: 29,850원 / 야간수당: 112,000
최저임금에 위법되는 내용은 없는지 궁금합니다.
죄저임금에 기본급+직책수당+시간외수당+야간수당이 전부 포함되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 부당한 대우할 시 2 | 2017.02.01 | 877 | |
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| 휴일·휴가 | 촉탁근로자 연차수당에 관한 문의 드립니다. 답변 부탁드립니다. 1 | 2017.01.27 | 297 | |
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| 기타 | 계약서 궁금증 1 | 2017.01.26 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 인센티브(실적급) 의도적인 미지급 상황에 처해있습니다 1 | 2017.01.26 | 3004 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 미지급에 대한 질의(인사위원회 회부) 1 | 2017.01.26 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 재계약후 인상분임금받지못한경우 1 | 2017.01.26 | 189 | |
| 근로계약 | 프리랜서 단기계약으로 근로하였는데 월급을 덜받은것같습니다. 1 | 2017.01.26 | 1608 |
귀하의 소정근로시간이 나와 있지 않아 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다.
1일 8시간 주 5일 근무를 가정하면 월 209시간의 소정(기본) 근로시간이 나옵니다. 이를 기준으로 하여 산정해 보면 2014년의 경우 기본급 1,090,000원에 직책수당 30,000원이 최저임금 산정시 산입되는 임금입니다. 따라서 월 1,120,000원을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 5,358원이 2014년 최저임금 시간급 5,210에 미달하는지? 여부를 따지면 됩니다. 최저임금 위반이 아닙니다.
2015년의 경우 기본급 1,180,850원에 직책수당 30,000원을 더한 1,210,850원을 209시간으로 나눈 5,793원이 2015년 최저임금 시간급 5580원에 미달하지 않습니다.
2016년은 기본급 1,216,850원에 직책수당 30,000원을 더한 1,246,850원을 209로 나눈 5,965원이 2016년 최저임금 시간급 6,030원에 미달하여 최저임금 위반이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.